据《南方都市报》报道记者14日从深圳市政协获悉，深圳已经成立专门课题组研究公安体制的改革与创新，目前形成的一个思路就是建立警察职位分类体系，将在公安机关工作的人员分为警察、文职人员和合同雇员三类。届时，警察可能将不再是公安机关所有工作人员的代名词。职位打造岗位专业人员
深圳市人事局表示，建立警察职位分类体系，对在公安机关工作的人员实行分类管理
，总的想法是要打破现行主要以品位制为基础的公务员分类制度，按职位性质确定不同的编制属性，把在公安机关工作的人员分为警察、文职人员和合同雇员三类。此外，对这三类人员将实行分类管理，答复中说，这种分类管理的目的是让不同职位的人员走各自的职业发展道路，改变“千军万马挤官道”的现状，引导广大民警立足本职建功立业。
说起公安机关中的文职人员和合同雇员，很多人可能会一头雾水。深圳市公安局一名工作人员猜测，改革后所指的文职人员其本职是文职工作，应该更加专业，他们的岗位也不会随意变动成以“武”为主的“一线”警察，将走其自己的职业道路。对于合同雇员，这位工作人员理解为一年或定期签合同的人员，类似政府雇员的性质。薪酬收入差距将被拉开
另外，警察工资制度也将有所改革，“将建立具有公安机关特色的激励与保障机制”，这些机制的构想是拉开警察与一般公务员的收入差距，让具有职业风险的警察的工资收入略高于一般政府公务员。
同时积极探索建立廉休金制度，为警察依法行政提供激励保障机制。所谓廉休金制度，就是公务员在职期间建立一笔基金，逐年积累，当公务员“安全着陆”退休后奖励给本人，以鼓励公务员在职时奉公守法。
