本报吉林讯（记者白桄）都说市直机关的工勤人员端的是“铁饭碗”，不管干多少活，月月照样拿工资。可如今，吉林市在全省范围内首家推出一项特殊改革，500名市直机关工勤人员即将应聘上岗，同时出台了《市直机关工勤人员人事管理若干问题的暂行规定》。昨日上午，记者采访了参与编制的吉林市人事局机关编制处的负责人。

　　问：吉林市是从什么时候开始着手研究并实施的？

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　　答：我们从2001年开始着手调查研究市直机关工勤人员的体制调整问题，并于2003年6月先行在市委、市政府和两个办公厅近200名工勤人员中推出了聘用（劳动）合同制，效果非常好。

　　问：改革后的工勤人员将会怎样？

　　答：2003年以前调入的工勤人员一律实行聘用合同制，2003以后调入的工勤人员一律实行劳动合同制。

　　问：原来的市直机关的工勤人员有哪些问题？

　　答：一部分人不能从事反应较快的职业，又占着一定的编制，这样，既不利于工作，也不利于改革。

　　问：政府如何来安置年龄偏大的工勤人员？

　　答：他们将被列入编外人员，工资待遇不变，还由财政部门根据地方财力发放月工资，而实行劳动合同制的工勤人员统一编入社会保险的范畴。

　　问：如此改革会带来哪些收益？

　　答：通过这次体制改革，可以激活工勤人员队伍、促进工勤人员积极性、加强工勤人员管理、改变工勤人员结构和实行竞争上岗，相对节约了后勤管理经费的支出等优点，从而打破“铁饭碗”。

　　问：下一步工作该如何打算？

　　答：目前正在面向吉林市市直机关各部门近500名工勤人员推进这项机构改革。新闻编辑：曲兆佳