新华网上海频道记者季明9月16日报道：目前有些事业单位一谈到人事制度改革，就列举单位裁减了多少员工、砍了多少单位、从而节省了多少费用、减少了多少财政负担。对于这种将减员减支作为衡量事业单位改革成果主要指标的做法，上海市政府予以了否定。
上海市副市长冯国勤15日在上海市事业单位人事制度改革经验交流会上说，事业单位改革的关键在于“事”，衡量改革成果的标准，应该看改革后的事业单位是否提升了服务经
济和社会的能力，“只有以此为目标的改革才经得起历史的检验”。
目前上海市共有事业单位8385家，其中市级单位1329家，区县级单位7056家，共有48万人供职于这些事业单位。但令他们感到尴尬的是，根据上海市纠风办和监察委员会进行的行风评议，老百姓对事业单位服务效率和服务质量的抱怨多年来一直“稳居”群众不满意项目的前六位。
上海近年来加快了事业单位改革的步伐。目前人员聘用制度作为事业单位用人的一项基本制度已经确立，合同用工已经取代传统的固定用工制度，全市实行人员聘用制的已达92％。而以岗位管理为核心的人事管理制度也已初步建立。
上海市人事局局长丁薛祥介绍，今后上海的事业单位要全面引入竞争机制，出现空缺岗位，都要实行公开招聘、竞争上岗。有条件的地区和行业，对引进人才应实行统一招聘制度，关键岗位要面向社会，包括海外实行公开招聘，各类岗位都要实行岗位任期制。
为了在提高事业单位的工作效率，上海还将全面落实事业单位在分配上的主体地位，鼓励事业单位根据自身情况自主确定本单位的分配方案和分配标准；要把收入分配与个人的岗位职责、业绩贡献紧密结合起来，岗变薪变，与职称、学历、资历脱钩，切实拉开差距。
