本报长春9月16日电 （记者彭冰）记者今天从中共吉林省委组织部获悉，该省将在总结经验的基础上，适时推广党政部门领导职务任期制试点工作，以形成领导干部正常的更新交替机制。

　　据了解，在日前召开的“振兴吉林老工业基地人才队伍建设会议”上，中共吉林省委副书记、省人才工作领导小组副组长唐宪强指出，实施领导职务任期制，把领导职务变为

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工作职务，可以改变原来党政机关领导只能上不能下的工作状态，让党政机关领导干部真正做到能上能下，发挥他们的最大优势，为老工业基地建设服务。

　　据悉，近期内，吉林省还将深化党政机关人才选拔任用制度的改革，加大公开选拔领导干部的力度，强化干部选拔任用监督制度，特别是推行竞争上岗制度、建立和完善干部推荐责任制、干部考察工作责任制、干部选拔任用工作监督责任制和干部选拔任用工作责任追究制等。同时，完善和落实公务员辞职辞退制度，制定机关干部辞去公职到企业工作和领办创办企业辞职保障金补助办法等，鼓励机关干部辞职领办创办企业。