今年上半年，硚口区委大厅里多了个“组织部长信箱”，接受群众对拟任职干部的举报。截至目前，区委组织部根据收到的十余封群众来信调查，取消对1名干部的提拔任用，暂缓任用3人。

　　据了解，2001年以来，全市346名市管干部拟任人选，全部面向社会或在干部所在单位进行了任前公示，有1人因群众反映问题属实被取消任职。各区近年任前公示的区管干部，

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有4人因群众反映问题属实被取消任用，11人被暂缓任用。

　　任前公示，把好任职监督关，这只是我市干部选任监督机制中的一环。“事前防范、事中规范、事后监督”，近年来，我市探索出的一套有效的全过程监督办法。

　　“事前防范”，前移干部选拔任用监督关口。2003年7月，我市在市管干部选拔任用中开始实行理论和业务知识考试制度，做到“逢提必考”。一年多来，共对46名拟提拔干部进行了考试，3人考试不合格，取消拟任资格。

　　任前经济责任审计制度，被称为给拟提任官员做“透视”。2000年以来，全市共对808人实施了经济责任审计。根据审计结果，免职、降职、撤职49人，建议纪检机关给予党纪处分7人，移送纪检机关（监察部门）20人，移送司法机关10人。

　　除“逢提必考”、任前审计制度外，同时健全干部监督机构初审、拟提任干部征求纪委意见、干部任免呈报审查等制度。通过这“五项制度”，加强对用人标准和用人条件的监督，把选贤任能的要求落到实处。

　　“事中规范”，程序上强化监督，各级组织部门严把推荐监督关、考察监督关、任用监督关、任职监督关。2002年下半年，干部任职试用期制度在全市开始推行，实施以来，有3名试用期满的市管干部因民主测评和民主评议没过关，被延长半年试用期。

　　“事后监督”，提高监督检查工作实效。在监督检查上扩大民主，通过发检查预告，公布举报电话，设置举报信箱，开展问卷调查、民主评议、民主测评，扩大谈话范围等方式，广泛听取意见。近年来，结合检查和群众举报，全市对12个单位干部选拔任用方面的问题进行调查核实，对查出的问题进行了严肃处理。

　　在十多道关口的严格监控下，5年来，全市共有426名干部被免职、降职或暂缓任用，同时一大批优秀中青年干部进入各级领导班子，为全市经济社会发展提供了有力的组织保障和人才支撑。

　　（记者宋兰兰）（来源：长江日报）