本报上海消息上海市人事局局长丁薛祥明确表示，上海事业单位人事制度改革下一阶段的改革工作在分配机制上，就是要把收入分配与个人的岗位职责、业绩贡献紧密结合，岗变薪变，与职称、学历、资历脱钩，实际收入跟着岗位、贡献走，切实拉开差距。

　　国家人事部近日出台了《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》，明确规定“受聘人员岗位变动后，按新聘岗位确定其工资待遇”，“由

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较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级就近就低确定国家规定的工资待遇。其中，对首次聘用时任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件的人员，可以保留原国家规定的工资待遇；由较低等级岗位受聘到较高等级岗位的人员，按新聘岗位的等级就近就高确定国家规定的工资待遇。”