工会主席告公司人们期待什么

　　马龙生

　　工会主席唐晓冬被公司解除劳动合同一事，北京市总工会已接到唐晓冬提出的法律援助申请书，并将为他聘请律师提供援助。（详见本报A11版）

　　据报道称，早在去年12月，唐晓冬就曾将所在公司干涉工会活动的行为告到海淀区法

户外用品全场1元拍 人大附中网校招生中 新浪推出1G免费邮箱 1元抢购明星物品

院，但起诉竟被法院驳回，理由是诉讼请求不在法院受理的范围内！人们不禁要问，依照《工会法》提起诉讼，难道还有专门的“工会法院”来受理吗？此外，根据《工会法》第五十二条规定，职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。也就是说，唐晓冬的遭遇，基本可以不必通过法律诉讼，劳动行政部门就有权对企业做出处理。但是，事情出了好几天，当地劳动部门没见任何举动。

　　劳动部门为什么没有责令企业改正错误？海淀区法院为什么要驳回起诉？这次是否还会发生法院无人受理的现象？人们有理由担心：一部原则性较强的《工会法》，在面对复杂的社会现实时，难掩自身的“单薄”之感。正因为此，此案的典型意义，才更显弥足珍贵。

　　人们更为关注的是，通过此案，把生活中类似“拿《工会法》不当法”的问题暴露得更加充分，提升此案的认识价值。

　　比如，《工会法》第十条规定，企业、事业单位，机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可单独建立基层工会委员会……可我们到非国企看看，有几个企业这样做了？

　　再比如，《工会法》第十八条规定，非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。因每个企业都有自己的规章制度，“严重过失”是以企业规章为标准，还是以别的什么为准？

　　总之，通过这一事件，人们更加期待《工会法》在司法实践中发挥应有的作用。