最高人民检察院欢迎各类人才进入各级检察机关。最高检昨天发布《20042008年全国检察人才队伍建设规划》，明确提出“大力实施人才强检”战略。要求全国各级检察机关破除陈旧的人才观念，不唯学历、职称、资历和身份，不拘一格选人才。《规划》明确提出，西部地区基层检察院要拿出部分副检察长岗位面向社会选拔。
最高检有关部门负责人昨天称，目前，全国部分地区已经开始向社会公开选拔检察官
，但这个口子还要开得更大。今后，凡是通过国家司法考试获得法律资格的社会人员，我们要创造便利条件选拔一批进入到全国各级检察机关。
《规划》提出，西部地区基层检察院要有计划地拿出部分副检察长岗位，通过公开选拔的方式，吸引社会上符合检察官任职条件的高素质人才到基层检察院工作。
过去检察人员分为检察官、书记员、专业技术人员、司法警察和行政人员。最高检政治部负责人介绍，最高检在起草《规划》时，提出到2008年底，在全国检察机关全面推行检察人员分类管理的目标和要求，按照检察机关的职能需要和各类人员的岗位特点，规划建设检察官、检察事务官（检察官助理）、检察行政人员三支队伍的目标要求。
为确保检察机关领导干部年轻化，《规划》明确提出，省级检察院领导班子应保持以55岁左右干部为主体的梯次配备，其中45岁以下的干部至少要有1名；地市级检察院领导班子应保持以50岁左右干部为主体的梯次配备，其中40岁以下的干部至少要有1名；县级检察院领导班子应保持以50岁以下干部为主体的梯次配备，其中35岁以下的干部至少要有1名。（据新京报）
