湖北省劳动和社会保障厅厅长 吴永文
在实际工作中，对“一把手”，“上级难于监督、同级不便监督、下级不敢监督”是当前监督难的突出问题。《党内监督条例》的颁布实施，为解决“监督难”指明了方向，提出了切实可行的办法。它要求领导干部，特别是“一把手”要正确处理好责、权、利之间的相互关系，自觉接受各方面的监督和制约，真正做到有权必有责，用权受监督。
一、遵守党的纪律，提高自律意识。权力失去约束和监督，就会我行我素、任性放纵，最根本的“药方”就是胸中有组织，心中有法纪。只有不断加强自身的学习，用科学的理论武装头脑，才能提高自律意识，才能筑牢拒腐防变的堤坝。外部监督是自律的重要保证，是自律得以持久的关键。任何人不能游离于组织之外，更不能凌驾于组织之上，特别是“一把手”更要自觉把自己置于组织的监督和制度的约束之下。权力再大，不可独断专行，职务再高，不能拒绝监督。
二、推行政务公开，坚持依法行政。公开政务，广开言路，构建监督“一把手”的社会体系，是促进依法行政的有效手段；群众监督、民主监督和舆论监督是监督“一把手”的中坚力量。坚持依法行政，重要的是完善政策法规，加强执法监督。要积极推行政务透明化，努力做到政策、程序、标准、结果“四公开”，落实群众的知情权。
三、规范决策行为，制度管人管事。我厅把建立健全各项规章制度作为十分重要的工作来抓，制定了《关于加强机关作风建设若干规定》，对干部任用、廉政建设、办事程序、财务管理、学习培训、评先表彰等重大事项作出明确规定，避免了工作的随意性，推进工作运转制度化、规范化、科学化，做到有章可循。在干部队伍建设上，严格执行《干部任用条例》。在资金分配上，按照公开、公平、公正以及统一、规范、透明的原则，专门制订了《湖北省社会保障专项转移支付资金分配、划拨管理办法》。在基金管理上，专门制订了《湖北省社会保险基金监督举报实施细则》、《社会保障基金现场监督规则》，实行一年一审计，对审计出的问题及时通报，督促整改。在重大工程建设上，实行公开招投标制度。
四、接受各方监督，正确行使权力。劳动保障工作是党和政府关注的重点，是社会各界关注的焦点，也是人民群众关注的热点。“一目之察，不如众目之明”。只有自觉接受各方面的监督，才能确保决策正确，才能正确行使权力，才能真正做到执政为民。一是坚持和服从省委、省政府的正确领导；二是自觉接受人大代表、政协委员和各民主党派的监督；三是自觉接受厅内监督。我们经常主动向省委、省人大、省政府、省政协汇报劳动保障工作，向省各民主党派、工商联和无党派人士通报所关注的重要情况，虚心接受各方面的监督。厅党组严格执行民主集中制，在重大问题上坚持集体研究，畅所欲言。民主生活会、厅党组会、厅长办公会做到经常化、制度化。班子成员每年还要向全厅公开述职述廉，接受厅内各方监督。
贯彻《党内监督条例》，要一以贯之落实在各项工作中。我们要加强学习，不断提高自己的政治素质和廉政意识，努力建立起一套长远有效的监督制约机制，为党的事业贡献自己的力量。
