(大家谈)“提速”更需提高素质

　　蔡德金

　　前不久，全国铁路实施第五次大提速。武汉铁路分局在提速前承担着相关改造工程及诸多急难准备任务，并如期高质量地完成，得到各界一致好评。探究他们的经验，一个重要“秘诀”就是注重“提素”。据报道，该分局多年来想方设法提高员工敬业精神、业务技能和工作水平。正是“提素”为“提速”做好了铺垫、打好了基础。

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　　东部某县实施一项旧城改造工程，前期各项准备就绪，孰料拆迁时，执行人员行为粗暴，导致拆迁户不满，拆迁改造工程被迫中断。

　　对比这两件事情不难发现，工作人员的素质，在办各项事情中发挥着多么重要的作用！前者的高素质办成了诸多难办的事情，后者的低素质办砸了原本一件不错的事情。由此可见，成也素质，败也素质。

　　确实，我们工作的好坏和事业的兴衰，与人的素质高低紧密相连。这素质，包含着人的思想境界、道德情操、专业技能、业务水平等等，进而言之，素质是一个人、一支队伍综合能力的集中体现。素质愈高则对做好工作愈有利。

　　有的同志却不这样认为。他们说，现在是法制社会，行有规章，动有制度，“照办”就是，又不是造原子弹、航天飞船，要那么高的素质干嘛？这个观点站不住脚。试想，没有一定的认识水平和执行能力，又如何守好规章、执行制度？同时，当今知识更新快，环境变化快，如不及时提高各方面素质，必将跟不上时代前进的步伐。

　　写到这里，我想起最近人们争相传颂的两位工人师傅。一位是青岛港吊车司机许振超，他30年如一日，练就一手绝活，一年内两次刷新世界集装箱装卸纪录，创造了“振超效率”；一位是上海液压泵厂的技工李斌，他在近20年时间里，成功开发出新产品55项，实现各种技术攻关项目162项，创造了“李斌效应”。全国这类工人何止千万，为何许振超、李斌能成为耀眼的明星？答案还是一个：经过勤学苦练，提高了综合素质。

　　无数事实证明，素质提高了，工作的“速度”和质量就自然会提高。从这个意义上说，“提素”是“提速”的重要前提。当然，“提素”不是朝夕之事，但只要付诸行动，苦练本领，就一定会有成效。上述武铁分局等就是例证。