据《三秦都市报》9月19日报道，日前，西安市碑林区就对1500余名党政领导干部进行了一场“论廉政”的理论知识考试。据介绍，此次碑林区委要求，对拟选拔任用的干部必须先进行廉政考试，若没有廉政考试成绩或成绩不合格，则坚决不予提拔任用。
碑林区的此举本意不外乎是：对选拔任用干部的干部，必须先过“廉政关”，将那些“可能不廉洁”的人首先挡在干部的“准入门槛”之外，以保障干部队伍的廉洁性。然而，
碑林区的所谓“过廉政关”，却并非通过对拟提拔任用干部的实际表现作判断，而仅仅通过一场包括党纪政纪、哲学等内容的理论知识考试，进行其廉洁与否的“鉴定”。
近年腐败分子愈来愈年轻化的趋向无不表明，高学历干部的腐败犯罪现象在迅速增多。则像碑林区的这种廉政理论考试，对于知识型干部要取得优异的成绩，必然易如反掌。那么，能说这些人就可以“过廉洁关”吗？我们再仔细地想想，已被揪出的腐败分子当中，尤其是那些中、高级干部中出现的腐败分子，谁的手中不是持着高级文凭？又有多少人没进过党校专门学习廉政理论？还有，公检法机关的领导干部，他们对党纪政纪不能不说是烂熟于心，但事实上仍然腐败丛生。
将干部掌握防腐理论知识的多寡，作为能否腐败的“鉴定标准”，并以此作为干部“准入”的惟一标准，这就可能使本来实际上清贫廉洁的干部，就仅因“防腐理论”不过关而被称为“不廉洁”或“日后将可能腐败”被排挤在干部队伍之外。这样，既有失提拔任用干部问题上的科学与公正，更可能助长“口头革命派”大行其道———真正的腐败分子，就有可能在这些“好成绩”中“诞生”。
靠不住的“纸上防腐”，是反腐工作中的“形式主义反腐”新把戏。碑林区这样的“纸上防腐”，既是对干部选拔任用标准上的误导，更是对有效预防和遏制腐败的视线转移。倘若，以为考试说得顺溜圆满、冠冕堂皇的人就能廉洁从政，就可以信任而对其放松必要的警惕与监管，而某些阳奉阴违者，就将以纸上的“廉政鉴定合格”之类的“好名声”而暗度陈仓，最终干出极不廉洁的勾当来。
