选市长也好中择优 浙江全面实行干部差额考察

　　中新网9月22日电今日早报消息，过去选拔一名干部，组织部门实行的是等额考察，选一个就考察一个，考察合格就可以正式上岗。而现在就截然不同了，一个岗位会有几个人参与竞争，在干部群众中进行考核初选后，最优秀的几名候选人被选出来后还要再进行差额考察，才会最终选出一名能力最强、最适合这个工作岗位的领导干部。记者从浙江省委组织部有关部门获悉，根据省委组织部出台的《浙江省干部差额考察工作暂行办法》，今后凡是领导班子换届、新组建班子、公开选拔和竞争上岗时，都必须实行差额考察，好中选优。

　　公选干部1：3考察

　　此次全省推行的差额考察范围涵盖提拔任用市、厅(局)级及以下党政领导职务的干部考察以及选拔后备干部的考察。领导班子换届、新组建班子时，按比全额提名人选多20%以上的比例确定考察对象人数；公开选拔时，一般按目标职位1：3的比例确定；竞争上岗时，考察对象人数应当多于目标职位数。

　　个别提拔任用时，考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。但民主推荐得票集中、各方面意见比较一致的，以及拟任职务对人选有特殊要求的，可实行等额考察。

　　最后人选要集体决定

　　“过五关斩六将”之后，究竟谁能胜出，还需集体决定。办法指出，考察对象由党委(党组)或组织(人事)部门在规定范围内进行民主推荐的基础上，集体研究决定。对所有确定为考察对象的人选，都要进行全面认真的考察。同一职位的考察对象，应由同一考察组进行考察。考察组根据考察结果提出人选任用的倾向性意见。组织(人事)部门在考察的基础上，对考察对象进行综合分析，提出拟任人选的建议意见，由党委(党组)集体讨论决定任职人选。

　　根据需要，也可以差额提交拟任人选，由党委(党组)集体讨论决定任职人选。

　　工青妇干部同样适用

　　如此“残酷”的差额考察制度不仅适用于党政机关领导干部，而且还适用于人民团体干部选拔任用。办法明确提出，工会、共青团、妇联等人民团体领导干部以及企事业单位领导人员的考察，也要参照执行。这在省委组织部今年7月初开始至8月底进行的那次公开选拔中得到了印证。该次公选目标职务包括省民政厅副厅长、省审计厅副厅长、省总工会副主席等职位在内的24名党政领导干部，每个目标职位都是按照选拔职位数1∶3的比例，确定人选入围考察圈。