9月21日，读者王女士向记者反映，今年8月份，她应聘为铁西某家歌城的大堂经理。王女士在那里一个半月的工作中，在老板的“要求”下，也不得已罚扣了不少服务员的工资。但她把这些都记录在工作日志中。一次，王女士在下班前照例对各包房进行了巡视，可在第二天，经理却说丢失了一台点唱机。在开工资时，王女士被扣去了300元的工资。老板告知，点唱机的丢失与她的失职有关。王女士辩解，她离开前，巡视了每一个包房，没有出现任何问题，不可能丢失设备。老板却表示，不能让歌城蒙受损失，不光她的工资要扣，服务员、
保安都要扣。据她介绍，这已经是她离开的第4个歌厅，而之前的歌厅都存在同类问题。
记者连线：记者采访了沈阳市劳动局有关部门。一位负责人向记者详细介绍了相关法规，根据《辽宁省劳动监察条例》68号第23条规定：克扣和无故拖欠职工工资；延长工作时间，未支付工资；解除劳动合同后未给予经济补偿；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。以上四款，用工单位违反了其中的一款，就由劳动保障行政部门责令其支付劳动者工资和按工资的25％支付经济补偿，并可以责令其按工资报酬和经济补偿总额的1－5倍支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者可到所在地的劳动监察部门进行举报。本报记者刘洋实习生朱瑞记者电话：88811662
