经济发展的列车平稳高速运行，我市实施富民工程也有了强大的支撑。日前，权威部门提供的数据表明，去年我市人均ＧＤＰ在长三角15个城市中名列第三，但在岗职工的平均工资则仅处中游水平。在经济蛋糕做大的同时，如何保障广大职工增加收入，成了市人大常委会关注的热点。前不久，市人大常委会领导率有关部门的负责人，就促进企业建立职工收入增长机制进行了调研。
今年上半年，我市在岗职工平均工资为9697元，同比增幅达到17．6％，增幅居全省第二位。对此，市人大常委会财经工委的负责人昨天告诉记者，虽然我市在岗职工工资增幅较大，但与经济发展水平还不相称，有许多因素影响着在岗职工工资收入的增长。比如，从今年7月份起，我市的最低工资提高到620元，但部分企业没有执行最低工资标准，服装、餐饮行业表现尤为突出；加班费不按规定发放，如一家纺织厂的职工经常加班，按规定每天应发60元，实际只发15元；拖欠工人工资现象依然存在，有的乡镇企业，经营者为防止工人“跳槽”，每年年底扣发年薪20％－30％，到第二年再兑付，采取消极办法留人；用实物抵发工资，如一家生产日用品的小企业以推销产品的名义，用实物发放工人的工资。
影响职工工资收入增长的一个重要原因是，在工资发放方面，企业经营者“说了算”，职工“讨价还价”的余地很小。对此，市人大常委会财经工委负责人认为，企业建立工资集体协商机制，是保障职工增加工资的好办法。企业如建立工资集体协商机制，实际上为职工的劳动权益撑起了保护伞，还可推动企业完善民主管理，促进企业发展，工资的激励作用就可得到充分发挥，职工的生产积极性就会真正调动起来，职工和业主才能取得“双赢”。事实上，有的企业实行工资集体协商机制已尝到甜头，如滨湖区的金华电器控制设备厂是家改制民营企业，实行工资协商后，当年多发工资15万元，工人劳动热情高涨，结果销售增长40％，利润增长258％，税收增长78％，职工、企业和国家三方都得益。
建立工资集体协商机制是促进企业建立增资机制的“好棋”，要在探索中不断完善。专家分析说，建立工资集体协商机制要因地制宜，实事求是，对于经营好的企业，协商中要把握两条线，即不低于最低工资标准和工资水平逐年有所增长。对于困难企业，可以先建立机制，给予2－3年的宽限期，提高赢利水平，增加职工收入。广大中小企业要依托联合工会的优势，参与集体协商工作。相关部门要加强劳动执法监察，保障企业工资增长机制成为“富民工程”的一个亮点。（记者安宇）
