本报9月22日报道，正在召开的福建省人事局长会议上传出消息：备受社会关注的专业技术人员职称政策将作修订和完善，今后外语将“淡出”职称评审，一般不作为专业技术人才申报评审专业技术资格的必备条件，把决定权交给用人单位。
参评中、高级职称，必须要通过职称外语考试，是已经沿用多年的旧律了。做法的对不对、科学不科学且不说，只说申请职称的人员要在申请之前一两年就要开始准备，但还不
宜过早，考试合格证书3年有效，如果3年中不申请职称评定，外语成绩作废，还要重新参加考试，重新合格后才能参加职称评定。看到半头白发的老知识分子们为了职称评定，埋头苦学英语，发起音来怪腔怪调的，真的是一种折磨。为了职称外语，花费了大家多少时间和精力啊！
如果说外语是必须用到的知识，在职称评审时卡一卡是可行的，大家花时间学一学也是值得的。可从目前现状来看，外语在工作中并非必需的。曾经学习过外语的人当中，绝大部分在实际工作中都用不上外语，实在有时遇到个别英文说明书之类的，拿词典查就是了，这种情况在农林牧医等专业尤为突出。
在多人次、反复地考究职称外语的作用和意义后，人们发现职称外语的两大“另类作用”：一、部门创收。这种考试目的就是出卖辅导教材和收取考试费用、辅导费用，利用职称评定的机会搞部门创收，让一帮知识分子劳神伤财地去忙活，职称外语考试是合法外衣下的权力寻租。二、形象工程。让每个评上职称的人“掌握”一门很难派上用场的外语，听起来让人感到职称代表着水平和能力，有多少中、高级职称，就有多少“两栖型”、“专家型”人才……这些说法虽有些过激，但不无一定的道理。
当一种考试不能提高人，而是拖累人、压榨人时，那就没有存在的理由。职称外语落到如此地步，“淡出”职称评审条件之列，交由用人单位决定，倒也顺理成章。
