本报讯（记者张平阳实习生王金钟）莲湖区大力推进干部选拔任用制度改革，有效地从源头上防止和克服了选人用人上的不正之风。截至目前，有18人通过“票决制”成为区级中层正职领导干部，近400名干部走上科级领导岗位；有4名干部因工作能力差、群众意见大被取消任职资格。
最近几年，莲湖区先后5次推出区委办公室、区财政局等54个区级中层副职、中学校级
领导职位，打破部门、行业、身份限制，面向全区党政机关和事业单位公开选拔、竞争上岗，不仅扩大了选拔任用干部的视野、增强了干部工作透明度、树立了选人用人的正确导向，而且有效防止了靠关系、走后门、“跑官要官”等不正之风。目前，43名领导干部（8个职位的人选正在实践锻炼中）已经走马上任。
在干部选拔任用工作中，莲湖区始终坚持把好“六关”，从源头上防止和克服了选人用人上的不正之风。一是知识水平关，通过笔试、面试，考察干部的知识水平。二是工作实绩关，工作平平的不考虑。三是群众评议关，群众反映存在重大问题的、测评中群众满意度不高的不用。四是廉洁自律关，没有廉洁鉴定的决不上会研究。五是实践考核关，综合能力不够的或不适应职位要求的不用。六是集体讨论关，坚持领导班子集体研究，按照少数服从多数的原则作出干部任职的决定。“六关”体现了民意，做到了“多中选优、好中选优”，使“能者上、平者让、庸者下”成为广大干部群众的共识，一批工作能力差、群众意见大的干部被淘汰。
