视点:“注水”的高校就业率

　　眼下正是教育部门要求各高校公布其毕业生就业率的时候，新华社记者近日通过细致的调查后发现，有不少高校的就业率数据竟然是注过水的，也就是说，不少高校公布的极高的就业率，其实是通过统计造假而糊弄出来的。

　　北京市教育部门近日发布的统计数据显示，截至今年7月2日，北京地区2004届毕业生全员初次就业率为89.43％，整体情况好于去年，且已提前超额完成教育部到8月份毕业生就

业率达到70％的目标。

　　看到这些数据，当然让人欣喜。而实际情况如何呢？

　　在北京某大学的就业指导中心，有两份统计数据，一份是实际已经签了工作协议的学生，有20名，另一份是已经“有了点着落”的，估计有40人左右，而后者正是上报的或者公开发布的数字。这所高校的一名学生说，“我们系去年的就业率据说是75％，可实际具体到每一个班，就业率连55％都不到。”

　　而在北京某著名高校，2004届本科毕业生向媒体透露，他们全班30名学生当中，只有7名与用人单位正式签约，但学校“统计”出的就业率却高达80％，因为大部分学生都能提供一个“就业意向”，这些证明实际上是通过关系搞来的，本人根本没找到用人单位。

　　一些毕业生感到很困惑:“只要能说出意向性的雇主，就算已经就业了。这样的统计，也能反映真实情况？”

　　为了使本校的就业率变得好看一些，许多高校处心积虑在统计口径上做文章。比如说，将那些自谋职业、暂不就业和准备自主创业的学生排除在统计范围之外，或者在计算就业率时，将考研究生、出国留学的人也算在已就业人群。更绝的是，一些大学公然暗示学生造假：不管用什么办法，只要能拿来一张拟接收意向书即算做就业。

　　由于诸多高校在统计数字上搞花样，使得高校就业率排行榜经常出现啼笑皆非的状况：学生就业状况一直良好的清华大学因为有一说一，竟被排在了全国高校就业率的第三档，而一些名不见经传的学校则因为数字漂亮而名列前茅。

　　为什么这么多的高校不惜冒着失信的危险，采取弄虚作假的手法来“提高”其就业率呢？

　　问题还得从就业率排行榜制度说起。

　　教育部门前些年出台的“促进高校毕业生就业工作的若干意见”规定，将学校扩招规模与毕业生就业率挂钩，对就业率明显偏低的地方和高校，将会减少招生，对就业率偏低的专业也要控制招生规模。教育部门并且规定，将定期公布各高校的就业率状况。

　　于是，就业率的高低不仅成为关系到高校专业生死存亡的参考系数，而且还是关系到各学校脸面的形象工程。

　　为了进一步督促高校重视就业率，一些地方教育部门还要求各高校要实施毕业生就业“一把手”工程，签订目标责任书，对就业率比较低的高校第一、二责任人，不得评先受奖、晋职晋级。

　　由此看来，如果不在就业率中掺假，会影响学校形象和后续生源不说，还可能关系到领导头上的乌纱帽，所以，学校领导和有关系科就很可能在数字处理上下大功夫了。

　　相关部门敦促各高校重视学生就业问题，这种用心当然是好的。可是，实践中出现的结果却是不少高校把心思放在了摆弄数字上。这些被注过水的“虚胖”的就业数字，不仅会误导政府部门的宏观调控措施，还败坏了社会风气，为一些假证公司提供了可乘之机。这样的后果恐怕是一些教育主管部门事先没有预计到的。

　　事实证明，现有的就业率统计排行对高校有一定指导意义，但它并不能全面、科学地反映出一个学校办学水平的高低。更不能作为评判高校开设专业的的“硬杠杠”。正确的做法应当是鼓励各高校研究就业市场，适应市场需要，着力开发人力资本市场，在市场变化的过程中，牢牢把握住其基本的供求规律，并发挥自己的专业优势。对于高校来说，千方百计提高人才培养的质量，才是赢得就业市场的硬道理。

　　片面追求就业率，就会忽视就业的质量，实际上对毕业生的切身利益是一种不负责任的表现。看来，对现行的高校就业率统计制度进行修改，是时候了。