堵住跑官路 选出干事人信阳创新领导干部选拔任用机制

　　本报讯近日，信阳市通过个人自荐、公开推荐、市委常委会研究确定的程序，分别确定了市水利局局长和审计局局长。这是中共信阳市委在干部人事制度改革方面的创新尝试。

　　在市水利局、审计局等五单位正职因年龄、健康、机构改革等原因出现空缺的前提下，如何优中选优，确定最合适的人选？中共信阳市委依据《党政领导干部选拔任用条例》和改革的精神，引入竞争机制，落实广大干部的知情权、参与权、选择权和监督权。

　　首先是个人自荐。全市符合任职条件者个人向市委自荐。然后召开推荐大会进行两轮无记名投票推荐。第一轮为筛选性推荐，每一职务取3名被推荐者参加自荐演讲，演讲后再按1∶1的比例进行第二轮投票推荐。根据第二轮推荐结果，对每一职位得票最多者，直接提交市委常委会研究并作出考察或任命决定。

　　对这种民主推荐重要岗位领导干部的新办法，干部群众普遍反映：堵住了跑官的路，有真才实学而又不事张扬的干部在组织的挑选与个人意愿上找到了结合点；弱化了管官的权，干部任用不再是少数人说了算，提高了组织意图形成过程的透明度；选出了干事的人，一批优秀人才脱颖而出，为激励更多的干部积极进取、奋发向上起到了导向作用。②6（付卫李晓辉）