北京朝阳将心理测试纳入干部考试作为录用标准 |
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http://www.sina.com.cn 2004年09月26日03:41 新京报 |
本报讯(记者周奇) 昨天上午9时,朝阳区第十一次公选干部笔试在陈经纶中学举行,700余人参加了考试,为历年之最。本次笔试内容主要分为综合知识、认知能力和心理测试三部分内容,其中心理测试也是首次被正式纳入朝阳区公选干部考试。 据考试监考人员不完全统计,共有700余人参加笔试,与日前报名的729名考生相比,缺考人数不到20个。 上午11时10分,笔试结束。对于整个考试中印象最深的部分,一位张姓的考生认为是心理测试。“以前也做过一些简单的心理测试,不过考试还是第一次,问题都挺有意思的。” 据了解,本次选拔考试首次把心理测试纳入了考试范围,测试结果也将被作为参考标准。 朝阳区组织部工作人员张中华表示,近年来干部的心理状况与性格特征也越来越被重视,“虽然是第一次采用心理测试作为选拔参考,但是我们对于考生们的心理情况还是很看重的。” 本次出题单位———北京双高人才发展服务中心评价部主任赵艳华说,这次笔试的综合知识部分覆盖了相当广的知识面,同时有具体的案例分析,对考试者的综合能力要求很高,“临时突击复习肯定是没有用的。” 笔试成绩于9月29日在上公布。张中华表示,笔试成绩合格者进入面试。面试重点测试考生在领导能力、业务能力、个性特征等方面对拟选拔职位的适应程度。然后根据笔试、面试成绩,每个职位确定3名人选进入组织考查。 |