北京：公选干部笔试考试增加心理测试

　　朝阳区举行公选干部笔试，心理测试结果将作为选拔参考标准

　　25日上午9时，朝阳区第十一次公选干部笔试在陈经纶中学举行，700余人参加了考试，为历年之最。本次笔试内容主要分为综合知识、认知能力和心理测试三部分内容，其中心理测试也是首次被正式纳入朝阳区公选干部考试。

　　据考试监考人员不完全统计，共有700余人参加笔试，与日前报名的729名考生相比，缺考人数不到20个。

　　上午11时10分，笔试结束。对于整个考试中印象最深的部分，一位张姓的考生认为是心理测试。“以前也做过一些简单的心理测试，不过考试还是第一次，问题都挺有意思的。”

　　据了解，本次选拔考试首次把心理测试纳入了考试范围，测试结果也将被作为参考标准。

　　朝阳区组织部工作人员张中华表示，近年来干部的心理状况与性格特征也越来越被重视，“虽然是第一次采用心理测试作为选拔参考，但是我们对于考生们的心理情况还是很看重的。”

　　本次出题单位———北京双高人才发展服务中心评价部主任赵艳华说，这次笔试的综合知识部分覆盖了相当广的知识面，同时有具体的案例分析，对考试者的综合能力要求很高，“临时突击复习肯定是没有用的。”

　　笔试成绩于9月29日在上公布。张中华表示，笔试成绩合格者进入面试。面试重点测试考生在领导能力、业务能力、个性特征等方面对拟选拔职位的适应程度。然后根据笔试、面试成绩，每个职位确定3名人选进入组织考查。（记者周奇）（来源：新京报）