三峡坝区“创争”活动初见成效
本报讯 （记者 彭业华 通讯员 王飞进裴红波杨瑞）记者从9月17日召开的三峡坝区“创建学习型组织，争做知识型职工”研讨会上了解到，三峡坝区各参建单位“创争”活动的良好局面和氛围初步形成，一批岗位能手、技术专家通过“创争”活动，在三峡工程的建设中逐渐成长起来，为三峡三期工程“创一流”目标打下了坚实的基础。
在中央九部委提出《关于开展全面“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的实施意见》后，三峡工程坝区精神文明建设指导委员会不失时机地把“创建学习型组织、争做知识型职工”活动作为坝区精神文明建设的主要工作之一，提出了实施指导意见，并组织部分单位负责人赴青岛港和海尔集团进行考察，学习先进经验。各单位也针对三峡工程的建设实际和本单位的情况，建立了“创争”活动的领导、组织体系。在这次研讨会中，来自坝区施工、监理、电力运行、服务的35个单位提交了书面交流材料，对本单位开展“创争”活动的方式、方法以及心得体会进行了交流。
各单位通过开展“创争”活动，初步探索出一些与三峡工程建设实际相结合的做法，一批岗位能手、技术专家也逐渐成长起来。来自陕南老区自学成才的武警水电部队四级士官朱书荣，一切从头学起，从大型模板的制作与安装到编制钢筋料单，向书本学习、向老师学习、向同行学习，干一行、学一行、精一行，成为队伍中的技术骨干；水电八局机电制造安装项目部的邓常义在机组的安装过程中，学技术、学英语，成为“70万千瓦机组造就的出色的中国工程师”；葛洲坝集团三峡指挥部厂坝项目部用“知识筑牢三峡基石，学习撑起素质大厦”；三峡水力发电厂建立起员工自我学习与企业需要“学用”结合的学习系统，形成员工成长与企业发展的“双赢”局面，这些典型的事例和做法在研讨会上引起强烈反响。
三峡总公司总经理助理、三峡电厂厂长张诚在研讨会上指出：“学习型组织”贯彻了“三个代表”的重要思想，是科学发展观的需要，也是工人阶级利益的需要。三峡坝区开展的“创争活动”让职工掌握了现代技术，让员工成为模范，体现了职工的需求，保证了职工的根本利益。三峡坝区“创争”活动作为今年一项重要的工作，成绩十分显著。各参建单位给予了大力支持，也总结了很多好的经验。三峡坝区的“创争”活动要和精神文明建设活动、企业文化相结合；和“建设一流工程”的目标相结合；以三峡坝区精神文明建设指导委员会为核心，各单位团结合作，共同促进；不断探索科学方法，提高学习的有效性。
对下一阶段“创争”活动的开展，三峡坝区精神文明指导委员会办公室主任、工程建设部党委书记潘大中认为：“创争”活动与时代脉动的“合拍”赢得了全体参建单位和全体三峡建设者的“共振”，目前各单位已经开始把“创争”活动提升到企业管理理念和企业文化建设的层面，开始把提高企业的学习能力和职工的学习能力作为企业的管理效益、市场竞争能力、企业的发展战略的必要基础来抓，“创争”活动从“要我抓”变成“我要抓”，有了广泛的积极性。下一步的工作就是要进一步加强对“创争”活动的学习和研究，增强活动的指导性；加强对班组学习能力的培育，注重对典型的挖掘和培养；采用多种交流方式，不断吸取各方面的经验，改善本单位的“创建”工作。通过各种有效的措施将这项活动逐步推向深入。
