新华网南昌9月26日电（记者李兴文）近年一些用工单位在与劳动者签订劳动合同时，频频使用“死伤概不负责”“一切损失与用工单位无关”等条款，企图借此逃避责任。劳动仲裁机构提醒，此类条款违反相关法律和行政法规，劳动者应警惕用工单位用不平等条款损害自己的权益，如果发生工伤事故和其它权益受侵害事件，劳动者应尽早到劳动部门申请仲裁。
据江西上饶市劳动和社会保障局介绍，最近一位孙姓农民工的家属反映说，2002年，孙某与上饶市一建筑施工队签订了一份劳动承包合同，合同中规定有“发生死伤事故建筑施工队概不负责”的条款。由于这位农民工家境较为困难，于是抱着侥幸心理在合同上签了字。2002年冬，孙某在施工中不慎从脚手架上摔落，造成腰椎粉碎性骨折，下身瘫痪，生活不能自理。事故发生后，孙某一家无力承担巨额医疗费用，生活陷入困顿。孙某家属要求建筑施工队支付医疗费用，施工队以劳动合同中有“死伤概不负责”的条款为由，拒绝支付相关费用，并蛮横地对其家属说，以后孙某与建筑队毫无关系，不能再找施工队索要任何费用。
上饶市劳动争议仲裁委员会认为，建筑施工队与孙某签订的劳动合同，表面看是双方自愿达成的协议，施工队不管不问的做法似乎有依据。但事实并非如此，劳动合同中虽然有孙某的签字，但《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，是无效合同，无效的劳动合同自订立时起，就没有法律约束力。因此，建筑施工队与孙某约定“死伤概不负责”的条款不具法律效力。
仲裁机构解释说，按照劳动法有关规定，孙某在因工伤残的情况下，全部医疗费、药费以及就医路费都应由建筑施工队负担，同时还应支付医疗期内的工资和护理费。仲裁机构随后作出支持孙某申诉的请求。
近年因劳动合同产生的劳资纠纷逐渐增多。据介绍，2003年，江西省劳动仲裁部门受理的1153起案件中，涉及劳动合同纠纷的达245件，占21．2％。仲裁机构提醒说，劳动者在与用工单位签订劳动合同时，为提高合同的有效性和合法性，签字前应向仲裁部门申请劳动合同鉴证，剔除不平等条款，避免不必要的纠纷。
