新闻背景：劳动仲裁如何进行？

　　新华网南昌9月26日电（记者李兴文）依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，企业与员工之间因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，双方因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，或双方因履行劳动合同发生的争议等，均可申请劳动仲裁。

　　为解决劳动争议，企业或员工应在自身权利受到侵害的60天内，以书面形式向当地劳

动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位等方面的代表组成。仲裁委员会处理劳动争议时一般会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，劳动部门会根据协议内容形成调解书，调解书从送达当天就产生法律效力。

　　调解未达成协议的，劳动仲裁机构则会在60天内进行裁决。当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书15天内，可以向法院起诉；期满不起诉的，裁决书就产生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行，任何一方逾期不履行的，另一方可以申请法院强制执行。