针对近期珠三角地区出现的所谓“民工短缺”，23日，四川省劳务开发办公室吴祥玉主任告诉记者，这对四川是机遇。目前，我省正在采取抓好“千万农民工培训”等五项措施，以应对“用工短缺”问题。
吴祥玉说，当前出现的“用工短缺”是局部的、区域性的。集中在珠江三角洲的传统劳动密集型加工制造业，如制鞋、制衣、电子加工、家政等行业，主要是技工短缺。这是市场配置
在结构性和区域性调整中起作用的结果，直接原因是劳动报酬、工作条件、环境因素导致相当部分农民工从珠三角向长三角地区流动的结果。“本次‘用工短缺’对于我省是机遇。”吴祥玉讲，我省正采取五项措施全力应对:一是抓好“千万农民工培训”工程，为市场提供更多高素质的劳动力。从今年开始，我省投入6700万元会同各市县配套资金，预计用两年时间培训农民工1000万人次，使农民工掌握1至2种市场需要的职业技能;二是对接市场，搭建好劳务输出平台。以订单培训、定型培养、定向输送提高组织化程度。不久前，我省劳务输出部门与北京、厦门、东北三省等地签订了今明两年输出50多万农民工的合同或协议。三是发挥政府与市场的作用，解决好农民工在输入地务工工资、医疗、子女入学等权益保障方面的问题，让农民工“输得出、留得住”;四是加快建立“农民工远程见工系统”。目前，我省已投资2000万筹建全国第一家具有可视功能的网络信息招用工系统。预计明年春节，将与广东劳动力市场对接。我省网络终端将会落实到50个劳务输出基地县乡镇。届时，农民工足不出户就可通过网络与企业沟通;五是积极探索城乡统筹就业新机制。协助国家出台相关政策措施，建立规范有序的劳动力市场。
吴祥玉同时提醒农民朋友，从全国看，整个劳动力市场供大于求的局面未改变。资料显示，我国每年新增的2000多万城镇劳动力只能被消化1000万，而我省目前农村剩余劳动力保守估计还有几百万。要正确看待“用工短缺”现象，一是要加强学习、培训，提高素质，特别是要掌握技能;二是不要因用工短缺与企业漫天要价，而失去就业上岗机会。
