中国“富二代”粉墨登场(图) | ||
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http://www.sina.com.cn 2004年09月27日05:14 重庆晨报 | ||
李海仓之子李兆会已出任海鑫集团“掌门”;鲁冠球之子鲁鼎伟,已出任万向总经理;刘永好之女刘畅,已经出现在民生银行和金鹰成长基金的股东名单中;左宗申之女左颖,已居ST宗动第一大股东之位,成为中国最年轻的亿万富翁。 与他们的父辈作为新中国第一代相对应,它们被称作“富二代”。 竞争力先天占优 “中国的富豪们目前在忙三件事,一是发展企业,二是与政府打交道,三是教育孩子。”中国社会科学院公共政策研究中心副主任陆建华介绍道。 他与众多的富豪们打过交道,结果发现大部分人把子女送到了国外,而且是最好的大学,比如英国的剑桥,美国的哈佛与耶鲁。有趣的是,文化素养高一些的往往把孩子送到英国,而相对文化较低的富豪父母则清一色把孩子送到了美国。 陆建华说,“富二代”脚下是金子做的垫脚石。这使得他们天然在社会竞争力上要强于普通人。这是一个马太效应,即越有资源的人,越可以利用资源为自己、为孩子创造机会。 以让孩子受教育为例,99%%的“富二代”进了最好的学校,而中产阶层二代不超过50%%,大量的温饱阶层的孩子通过努力后达到的比例可能只有5%%。这种资源的承继使得“富二代”在知识、技能方面远远领先,又客观上增加了他们的竞争力。无论是文化程度、眼界,还是跟政府打交道的熟练程度,“富二代”都要比父辈优秀得多,他们的优势在于:再也不用从最底层开始。 对此,浙江大学家族企业研究所所长陈凌也有同样的评价。他认为,除了教育,家庭创业氛围甚至遗传基因都会起作用。只要企业的生存环境适宜,竞争有序,“富二代”就完全有可能全面超越其父辈。 赵建坤望子成龙 采用各种方法,防止第二代富人在优裕的物质条件中蜕变为纨绔子弟,成为他们的父辈最为关心的话题。 见到杭州信谊物流有限公司董事长赵建坤的时候,比约定的时间晚了将近一个小时。他连声抱歉。原本以为很早就会放学,结果没想到儿子又报名参加了课外兴趣小组,他只好在学校里又等了一段时间。等他牵着儿子,拎着书包和乐器赶来时,要求先吃饭再采访,因为儿子晚上还要参加英文补习。 恰恰是这个新好父亲,把刚刚10岁的儿子,从杭州“流放”到另一个城市的一所高校附小独自做小“留学生”。这一次,他是专程来看望儿子的。 赵建坤说,之所以要转学,一是因为杭州主要是应试教育,而这里是素质教育,更适合孩子发展;二是要锻炼孩子独立生活的能力,不想让他觉得生活是非常容易的。 他反对将孩子直接送到国外,除了年纪尚小,他认为接下来的10年将是中国发展最快的10年,最好的发展依然是在中国,孩子错过了这个阶段将十分可惜。 除了买书和玩具,赵建坤几乎不给儿子现金。赵建坤的观点是,一个人想要得到什么必须自己去努力,不能够不劳而获。他从不为儿子做所谓的未来规划,他只希望儿子做一个品德优秀的人。一个人只要品质优秀了,做什么事情都可以。 本版文字除署名外均据《中国新闻周刊》 余进华“执政”的日子 余进华是接班较早的“富二代”,他现在已是赫赫有名的浙江省温州市吉尔达鞋业公司总经理,其父余阿寿是董事长。 余进华认为父亲当初为吃饱饭而挣扎的苦楚,是他无法完全领略到的。他深知父亲创业的不易,也知道自己守业的艰难,所以他不敢有丝毫的懈怠。 1993年,29岁的余进华正式从余阿寿手里把工厂接过来。当时员工200人左右,租的厂房800平方米,资产数百万元,他由此成为名副其实的新“富二代”。 10年后,企业员工发展到2500人,自建的新厂房50000多平方米,资产3.85亿元。 为了淡化家族企业色彩,余进华除自己的妹妹和妹夫在公司内主管生产与外贸外,其他营销、财务、人力资源等重要岗位全部聘用了职业经理人,付出的最高年薪曾经达到80万元。 如今,走进余家企业的大楼,除了大堂里还供奉着财神外,是一派现代公司的景象。清一色的电脑联网,每年花费上百万元对员工进行培训,包括送员工到上海念MBA,请策划大师来做专题讲座。余进华本人则在宁波台湾健翔管理学院念EMBA。 此时的余进华已经是出色的富人。当父亲老去,他在继续。 富二代·相关 美国富翁不愿子女不劳而获 7月底,被誉为“股神”的美国著名投资家沃伦·巴菲特之妻苏珊·巴菲特在探望朋友的时候突然去世。按照巴菲特和苏珊达成的遗嘱,苏珊先于巴菲特辞世,她可以从丈夫那里继承到的巨额遗产将悉数转交给巴菲特家族基金会,而不会由子女们继承。 世界首富比尔·盖茨的遗嘱中也宣布拿出98%%遗产给自己创办的以他和妻子名字命名的“比尔和梅林达基金会”。 美国总统布什上任后,宣布取消联邦遗产税。但有趣的是,竟然有120名富翁联名上书,反对政府取消遗产税。 比尔·盖茨的父亲老威廉在请愿书中写道:取消遗产税将使美国百万富翁、亿万富翁的孩子不劳而获,使富人永远富有,穷人永远贫穷,这将伤害穷人家庭。经济参考报 | ||