引导农民工流向高薪地区

　　每天工作10－12小时，月工资仅600－700元，待遇过低导致沿海一些省市出现了“民工荒”。昨日，省劳动和社会保障厅表示，今后在发展劳务经济中，我省将有针对性地组织省内劳务人员向工资水平较高的地区流动，以促进我省农村劳动力转移就业。

　　待遇过低引发“民工荒”

　　我省是全国最大的劳务输出省份之一，到今年6月底，全省通过劳务输出和打工人员返乡创业共实现转移就业人员783万人，其中今年上半年新增47万人，比去年同期增长16．9％。

　　省劳动和社会保障厅通过对沿海部分企业进行实地调查发现，目前沿海等地出现“民工荒”最主要的原因是市场的主导作用日益明显，政府支配的作用越来越小，哪里劳动工资价位高、工作环境好、社会保险能够落实，外出务工人员就往哪里跑。否则，无论政府怎么组织，都难以强行实现劳动力资源与市场的合理配置。

　　调查表明，在深圳从事制造业工资低位数为600元／月，住宿、餐饮业低位数为622元／月，其他16个行业平均低位数仅为615元／月。工资价位严重偏低，对内地输出劳务人员造成极大障碍。

　　机遇与挑战并存

　　省劳动和社会保障厅有关负责人认为，对于作为劳务输出大省的湖南，沿海“民工荒”现象应是一个“利好”消息。

　　为此，今后在发展劳务经济中，我省将着力加强市场调查，并及时发布全国各地的工资指导价格等信息，通过市场主导，有针对性地组织劳务人员向工资水平较高的地区流动，从而实现劳动力资源与市场需求的合理配置，促进我省农村劳动力转移就业。

　　机遇与挑战并存，据介绍，在这场“民工荒”中，最缺的还是熟练民工、有一定技能的民工，而我省民工整体文化素质、技能素质仍比较低，竞争力较弱。我省外出务工人员中，84．3％的是初中及初中以下文化程度。因此，我省外出务工人员如能抓住时机勤练“内功”，努力提高自身的技能，将大大增加自己在市场竞争中的筹码。

　　着力完善就业服务体系

　　目前，我省劳务输出已形成“立足珠江三角洲、抢滩长江三角洲、扩展闽江三角洲和瞄准西部大开发”劳务市场的新态势，地域分布越来越广。

　　据介绍，我省劳动和社会保障部门将按“制度化、专业化、社会化”的要求，着力完善就业服务体系，强化跨地区的劳务合作。同时，将加强驻外劳务机构建设，并动员社会力量，发展各类有组织的劳务输出；加强对劳动力市场信息的分析、预测和发布，为农民工流动提供及时全面的信息引导。本报记者李柯夫