三种干部阻碍执政能力提高

　　据《法制晚报》报道《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》提出，当前和今后一个时期，加强党的执政能力建设的主要任务是：不断提高驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力、应对国际局势和处理国际事务的能力。大部分领导干部不熟悉市场经济

　　中组部党建理论研究室副主任赵湘江表示，从革命党到建设党，从计划经济转为市场

经济，党的主要职能转变实现了，但意识上还没有真正实现转变，大部分领导干部对市场经济不熟悉，还没有从计划经济时代的观念中转变过来。这个转变过程需要一段时间，在这段时期，党的干部队伍依然面临着严峻考验。三种干部执政能力不强

　　对于干部队伍存在的问题，北京大学政府管理学院谢庆奎教授总结出三种情况。

　　一是埋头苦干型，这种干部不注意学习，对理论、中央指示、法律法规钻研不够。二是贪官懒官型，部分干部执政目的、目标不正确，为自己和小团体的升迁考虑太多，跑官、买官都是为了个人与小团体的利益，缺乏党性原则。三是缺乏创新型，这种干部光等着看别人怎么做，中央怎么说，而独独把中央一再提倡的体制创新精神抛在了一边。

　　谢庆奎表示，这三类干部的相同之处是不但执政能力不强，还成为阻止执政能力提高的一道障碍。干部新标准：善治国理政

　　在十六届四中全会上，明确提出了要建立一支“善于治国理政的高素质干部队伍”。赵湘江表示，这表明将政治素质与执政能力挂钩成为党对干部的新要求。

　　以前，我们总是强调政治素质修养，忽略了治国理政的能力。随着新要求的提出，一种新的干部考核标准也应运而生，即“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”，也就是所谓的德才兼备。决策失误将被追究责任

　　《决定》中还提出，推进决策的科学化、民主化，建立决策失误责任追究制度，健全纠错改正机制，加强对权力运行的制约和监督，保证把人民赋予的权力用来为人民谋利益，建立健全领导干部个人重大事项报告制度、述职述廉制度、民主评议制度、谈话诫勉制度和经济责任审计制度，依法实行质询制、问责制、罢免制。