社评:必须尽快改变高级技工严重短缺的现状

　　体制上缺乏培养技术工人的制度安排，机制上缺乏岗位成才的机会和条件——无疑，这是造成高级技工严重短缺的根本原因

　　据《东南商报》9月26日报道，宁波市第六届高洽会在国际会展中心圆满结束，来自全国各地的1万余名高级人才参加了此次洽谈会，5000余人达成初步意向。从现场招聘来看，高技能人才依然非常紧俏。一家化工企业推出的一个高级技工岗位，抛出了年薪20万元以上

的“绣球”：他们对这个岗位的学历只要求在大专以上，而前来应聘的几乎全是即将毕业的在校学生——学历虽然高，却都难以达到企业的要求。而且，许多想招聘高技能人才的单位都碰到了同样的问题。

　　高级技工人才严重短缺，已经不是一个新话题，此前，媒体有关用人单位高薪招聘高级技工人才未能如愿的新闻，曾时常见诸报端。时至今日，这一问题依然存在。高级技工成为劳动力构成中极为短缺的方面，其对经济发展的制约已在许多领域开始显现。因此，有关人士呼吁，尽快改变这种状况已经成为当务之急。

　　了解新中国发展史的人们一定不会忘记：曾几何时，我国的技术工人在国家的建设中“风头强劲”，他们在国家遭受技术封锁的情况下，靠自己的智慧创造出许多至今令人难忘的奇迹。然而今天，现实却不免让人有了几分忧虑：一方面，每年有成千上万初高中毕业生涌向社会，百万大学生涌向市场；另一方面，能够为人所用的实用操作人员却千金难求。一方面，不少高学历人员“屈尊”低就；另一方面，企业高薪求聘高级蓝领却屡屡无果。一方面，一些十几年寒窗苦读的大学生找工作成为“老大难”；另一方面，一些国外高级技工却在国内大显身手。所有这一切都在告诉我们：技工短缺的问题必须尽快加以解决。

　　从眼下来看，技术工人的严重短缺是结构性的问题。其原因既有观念上的问题，也有教育体制的问题，更有培训机制不完善的问题。社会上对产业工人的认识偏误，以及产业工人现实中的客观待遇和生活状况，使许多家长不愿让子女做普通工人。在这样的认识背景下，一些大学生宁可待业也不愿到工人岗位就业。高等教育体制的课程设置与现实需要存在差距，使一些进入劳动力市场的大学生不能满足社会的需要。培训机制的不完善和用人单位的短期行为，更加剧了这一问题的严重性。体制上缺乏培养技术工人的制度安排，机制上缺乏岗位成才的机会和条件，无疑，这是造成技工短缺的根本原因。

　　经济社会的发展离不开一支强大的高级技工队伍。有报道说，目前我们的高级技能人才比例只占4％左右。这样的劳动技能水准自然与我们的期待相去甚远。这样的现实要求各级政府，必须高度重视这一问题，必须改变造成技工短缺的各种体制、机制和观念弊端。“十年树木，百年树人”，培养大量现代化急需的技工队伍，需要社会从基础做起，从建立健全培养技术工人的教育体制着手，从源头上培养技工队伍。同时，强化和改革现有的技工培训机制，使其尽快转型，短期内从现有工人队伍中培养出社会急需的技工人才。在此基础上，从观念上消除对技工的偏见，让人们看到技工的成长前景。只有这几个方面形成合力，才能彻底解决技工短缺这样一个大问题。