近日，一位老朋友退休了。当我对他说“终于该歇一歇了”之类的话时，他竟有些伤感地说：“唉，辛苦了一辈子，没想到临老‘一张纸’就给打发了！”细问才知，岁数刚到“点”那天，他除了收到企业给的一纸“退休令”外，有关人员话都没和他多说就“拜拜”了。以后的几天里，他想起这事就伤心。
如今，许多老职工都面临退休或正办退休。他们要离开辛勤工作了几十年的企业，心
里本来就不舒服，如果我们冷淡地看着他们离去而没有半点惋惜之意，这就难免让老职工心寒。再说了，许多老职工都是技术业务上的高手，有着丰富的实践经验，是企业一笔不可多得的宝贵财富。企业应利用他们将要离开之际，采取多种形式，把他们的绝招绝活总结保留下来，而不是让这笔宝贵财富，随着他们的“告老还乡”白白流失。而为他们开个座谈会、茶话会、欢送会，哪怕是小范围内的，无疑都是挺好的形式。这不仅帮退休工人们的职业生涯画了个圆满的句号，让他们有人走茶不凉之感，而且还可让在岗工人看到企业对职工的不离不弃，感受到企业的温暖，从而形成凝聚力，干好分内工作。
为退休工人开个欢送会，将“光荣退休”喜报送到家，这本来是我们企业的好传统。只是这几年来，被某些企业逐渐淡忘了。是企业忙于经营活动而无暇顾及，还是连开茶话会的钱都没有？在这个问题上，不管企业做何解释，恐怕都难让人信服。因为，与此形成鲜明对照的是，在一些企业中，领导干部间的正常调动、迎来送往、举杯换盏，到是一点不少，有的还相当豪华，“厚此薄彼”的结果只会伤了职工的心。
企业“要关心爱护职工”应体现在每一个细节上，更何况为退休职工开个欢送会之类的事情，并不是多么难做到的。
