患职业病可索赔精神损害

　　据《北京晨报》昨日22：18供本报消息今后，职业病可要求精神损害赔偿——最高人民法院29日公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）》（征求意见稿）中明确，劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予以支持。

　　意见稿还规定了一些人民法院应予以受理的劳资纠纷。其中包括：未按照合同约定的

期限、标准支付劳动者工资的，未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的以及尚未参加基本医疗保险、工伤保险的用人单位，未按照国家有关规定报销医疗费用、给付工伤待遇等情形。

　　意见稿规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合以下条件的，可以认定双方已经形成事实劳动关系：即劳动者的工作内容明确，用人单位给劳动者有确定的工资性劳动报酬，用人单位提供了基本的劳动条件。事实劳动关系双方当事人可以随时解除事实劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者请求给予经济补偿的，人民法院应当支持。（来源：重庆商报）