南国时评：等假日工资"秋后算账"消息

　　按照《劳动法》和《湖南省工资支付监督管理办法》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300％支付加班工资。湖南省劳动保障监察总队负责人表示，节后，劳动保障监察部门将接受相关投诉，并加大查处力度，以保障劳动者合法权益（据《三湘都市报》9月29日报道）。

　　看到这个消息，脱口一句：那就等着假日工资“秋后算账”的好消息吧。并非笔者不

信任湖南劳动保障监察部门的“表示”，而是过去读此类信息太多。过去在放长假之前，有关部门对节日加班费问题多有严格的规定，并通过媒体对公众公布，结果到了节后，消息还是那个消息，“前因”还在报纸上，而“后果”却没多少，单位愿意给多少钱还是多少钱，没有见着多少被处罚的消息。

　　这情况不难理解，企业或单位多是从成本角度考虑，把假日当成平常工作日看。就是给，也多是象征性的，不达到标准的不说比比皆是吧，至少不是一个小数目。再说员工真会到劳动部门投诉吗？那可不见得，真想去投诉，员工还得花几个晚上想想：是要这几天的工资，还是要自己的岗位？为得到节日补助而丢掉工作，显然不合算。

　　那“秋后算账”能不能做实就要打个问号。如果劳动部门也采取一种“配合”的姿态，只是说说政策，吓唬吓唬几句，并不深入实际调查了解的话，那企业、员工和劳动部门三方在桌面上就很“默契”了。不过，最后吃亏的就两样：职工切身利益受到损害，法律没有应有的严肃性。

　　湖南省劳动保障监察总队也好，其他省的劳动保障监察总队也好，既要在事前把“预防针”打好，又应把事后的“巩固针”打好。“巩固针”比“预防针”更重要，这就是用法律约束或制裁违法的单位，用法律保护劳动者的权益。劳动保障监察部门，这一点做得如何？大家只有等“秋后算账”的好消息了。湖北龚明俊

　　作者：龚明俊

　　（来源：新桂网-南国早报）