胶东在线消息 今年是我国普通高等学校扩招本科大学生毕业的第二年。据有关部门统计，我市生源地应届大中专毕业生约有3万人，除去流向外地的毕业生，加上外地来我市就业的毕业生，约有2万人在我市就业。然而，全市需求各类毕业生仅有1.65万人，虽比去年增长18%%，但形势仍然不容乐观。
市人事局毕业生就业科有关人士介绍说，今年的本科毕业生就业形势好于去年，但大
专、高职、中专等低学历毕业生一次性就业难度很大。目前我市毕业生就业出现了“双紧缺”现象。大学生能找到专业对口的工作岗位偏少，像法律、文秘、会计、市场营销等等一些长线专业用人需求非常少，往往一个职位二三十人应聘。同时我市一些大型企业需求的人才仍然十分紧缺，像上海通用东岳汽车有限公司、大宇重工等制造业企业对机械、电子、黄金、食品加工等工科类毕业生有很大的需求，而我市这类毕业生偏少，用人单位“吃不饱”，只能从外地引进。鲁东大学就业指导中心主任李家普认为，目前的就业难是相对的，是用人单位提供的岗位与学生就业期望值之间存在差距，而不是大学生没有工作机会。应该说大学生文化素质高，年纪轻有活力，在求职大军中占有一定的优势。大学生最重要的是调整心态，更新观念，眼光不要紧盯着东部经济发达地区、大企业和机关事业单位，到中小企业或基层工作岗位锻炼也是很好的选择。
企业声音：哪些毕业生让企业心动？“学习成绩是评价的一个标准，专业技能测试证书也有一定的参考价值，但最重要的还是实践能力和发展潜力。”荣昌制药人力资源部郭文涛认为，大学生个人素质普遍比以前提高。她说，企业要求应聘者在校表现好、有较好的沟通、创新、团队合作以及社交等能力。优先录取党员、班干部和三好学生。该企业已形成一套自己的招聘机制，应聘者通过面试后，还要在2—3个月的试用期内，经过4次测评、1次笔试才能被正式录用。应届毕业生年轻有干劲、对岗位不挑剔、薪金要求低、有培养前途，能为企业所用，因此受到电子、通信、制造等较正规大企业的青睐。而企业中层以上管理人员还是注重工作经验。东方电子人力资源负责人表示，现在企业用人也讲务实，今年该集团根据岗位需要“量身定做”，招收的职工大多是本地高校应届本科和专科毕业生。
官方声音：烟台就业环境日趋成熟烟台市人事局毕业生就业科有关人士介绍，如今社会各界都比较重视大学生就业问题，各级政府积极参与举办各种各样的招聘活动，各县市普及网上招聘市场越来越成熟，大大改善了我市的就业环境。他说，随着经济的发展，每年的就业结构都会有些变化，今年我市用人较多行业和专业有：贸易类外语，如日语、韩语；旅游、酒店餐饮高职管理人员；工程技术类，如机械制造、土建、计算机类本科以上毕业生。记者吴英华责任编辑：杨胜武来源：生活周报
