“技工荒”为何愈演愈烈？

　　“技术人才实在难求”最近，苏州某玻璃钢厂的总经理徐先生为给企业“充血”而四处招兵买马，他与南京多家人才市场建立了长期的联系，要求“一旦有技师，立即留下人”。

　　记者问他：“既然需要，为何不自己培养？”

　　徐先生说：“时间太长，费用太多，万一培养出来给别人挖走了，那不是‘白搭’了

？”

　　与徐先生的感受相呼应的情况同时发生在一些培训学校。两三年前，江苏嘉华职业技术学校还经常为一些南京的大中型企业做一些培训课程，然而，这种情况已经发生了根本性转变。“几乎没有企业要求培训员工了。”该校副校长张纯说：“企业内部也很少做培训，倒是个人自费培训的越来越多。”

　　也就是在今年二季度，无锡市企业登记需要275名高级技师和技师，但却没有一个人应聘；高级工的需求与应聘人数之比已经达到4.8：1。省劳动厅一位负责人称，随着经济的发展，这种对高技能人才的需求势头将日益强劲，在未来两年其总需求量将增长2025%%。

　　企业急需高技能人才，但往往又“只使用、不培养”。这在众多企业尤其是一些中小型企业和民营企业中显得尤其突出。一些企业主坦承，企业的“技工荒”主要表现在：“难找熟练的技术工”和“难留熟练的技术工”，为此他们既不敢在培训员工上花钱，又想不出留住人才的好办法。

　　技术工的“熟练”并不是与生俱来的，需要不断训练和培养，作为用工的主体，企业却试图“一口吃成个大胖子”，最终“挨饿”的还是自己。省劳动部门的一项报告显示，江苏全省现有3万多技师，其中相当部分已不在一线岗位，高级技师只有1000多名。另一方面，2003年就业转失业的40.82万职工中，由企业挤出的占95.8%%，其中有相当一部分老技工。

　　今年9月上旬，国家劳动和社会保障部的调查分析认为，“企业对员工的培训投入不够”，“没有发挥主体作用”，这是加剧技术工人短缺并形成席卷全国“技工荒”之势的主要原因之一。

　　劳动部4月对全国40个城市技能人才状况抽样调查的结果显示，2003年企业用于就业人员的人均教育经费投入仅为195元，企业职工教育经费投入占职工工资总额的1.4%%，未达到国家规定1.5%%的最低比例。大多数企业名义上开展了培训，但实际上用于职工培训方面的花费并不高。

　　“前些年，许多企业经济效益不好，当时的企业领导者更关注企业的结构调整和产品研发方面，缺乏对职工的培训。”南京市职业技术培训鉴定中心副主任许宏报说，“此后，一些企业转换经营机制，开始出现急功近利的短期行为，对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训。”本报记者杨涌（新华日报）