带薪休假的相关政策

　　新华社兰州10月4日专电随着黄金周诸多弊端的暴露，带薪休假受到越来越多人的关注。目前，虽然相关法律法规中对带薪休假已经有了明确规定，但带薪休假在我国并未普遍推行开来。

　　我国《宪法》第43条规定“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度”。

　　1995年实施的《劳动法》第45条则明确规定了“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假”。

　　国家事业单位和公务员带薪休年假的制度也早已存在，工作人员有10年、20年和30年以上工龄分别休息7天、10天和15天。不过这一政策并非硬性规定，在各个单位可根据自己的实际工作进行调整。

　　另外，九届人大四次会议通过的“十五”计划也提出“推行职工带薪休假制度，合理调整居民工作和闲暇时间，扩大服务供给，鼓励居民服务性消费”。

　　有关人士认为，随着我国人民收入水平的提高，货币收入的边际效用递减，人们更注重生命健康，注重风险保障。同时，随着现代企业制度的建立，人力资源管理的概念逐步引入企业管理，对员工的鼓励正走向综合性服务阶段。这个阶段中，企业员工的福利特点是向员工提供服务型产品，包括意外伤害保险、养老金、医疗保险、旅游、带薪假期等。新闻来源：宁夏网宁夏日报综合新闻网(http://www.nxnet.net)责任编辑：马江　田丽