时报10月9日讯(记者邵显亭)市劳动监察大队没料到会有这样的事情出现：“十一”长假过后，拨打投诉电话举报劳动权益受到侵害的电话相对往年来说，大大降低。
劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆长假，头三天是法定的休息日，所以加班费应该是工资的三倍；后四天是双休日调休，
每天的加班费应该是两倍工资。不按规定支付劳动者应得工资，造成劳动者工资收入损失的，用人单位要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。
从往常的惯例看，长假过后，劳动监察部门一般会接到很多投诉电话，这其中反映节日加班拿不到加班费的居多。今年的情况似乎有些“特殊”。记者在今天下班时采访了市劳动监察大队的负责人。这位负责人介绍，其他执法部门的情况他不了解，但市劳动监察大队接到的投诉电话非常少，没法与往年相比较。
谈及其中的原因，该负责人认为有两个：一是相关部门在保护劳动者权益方面，配合更加紧密，联合执法的力度增强了，这使得用人单位守法意识增强，在员工权益上不再“投机取巧”。另外，投诉电话少并不代表劳动者没有“委屈”了，在目前劳动力市场供求失衡的情况下，劳动者找到一份工作不容易，所以，很多人为保住“饭碗”，在权益受到侵害时，常常息事宁人，不愿意进行举报。
