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胶东在线消息 招聘企业要求应聘者拥有一定的“客户群”，职场新人只能“望职兴叹”——“客户资源”难倒求职人
“十一”黄金周后，许多求职者又迫不及待地走进人才市场找工作。日前记者在我市一些职介场所采访时发现，许多企业在招聘时要求求职者“须有一定的关系客户群”，这一条件使许多求职者只能对“心仪”的岗位“望职兴叹”。
在市职业介绍中心，多家招聘单位都打出了“需有客户群”或“有固定客户关系者优先”的招聘条件。一家工程机械销售公司在招聘销售人员、业务经理时，开出了“年薪五万”的诱人待遇，但其“要求从事工程机械销售工作3—5年、有固定客户关系”的要求却把不少求职者挡在了门外。该企业招聘人员告诉记者，一周多的招聘时间，他们接待的求职者不在少数，但大多没有客户关系，因此至今没有找到合适的人选。一家贸易公司的招聘牌上明确写着：“一经录用，公司培训，待遇优厚，有广阔的发展空间和晋升机会”，但是同时标明“须有工作经验及固定销售渠道”。记者数了数，在相邻摊位的十余家销售及贸易公司中，有近半数要求有一定的“关系客户”。不仅如此，一些大型酒店及中小型餐饮场所在招聘员工时也打出了“关系客户”的招聘条件。市区某知名酒店在招聘大堂经理时，“着重强调”应聘者必须具有一定的“客户关系基础”；而我市一家连锁经营的高档餐饮单位在招聘副经理时，同样标明“须有一定客户资源”。
面对如此苛刻的要求，许多求职者只能“望职兴叹”。从济南专程来烟找工作的李先生说起这一招聘条件时深感无奈，他告诉记者，他在济南做市场已经积累了丰富的经验，但是客户资源远在济南及鲁西地区，因此应聘这些适合自己的岗位时不是客户类型不对口，就是客户距离太远，本来优势明显的他至今也没有找到满意的工作。“这样的招聘条件对于职场新人来说太苛刻了，我们没有工作经历，哪儿来的客户资源！”从某大专院校销售专业毕业的小陈一边发牢骚一边无奈地告诉记者，这已经是他和几个同学第三次来应聘，但是很少有单位能够给他们从头做起的机会。
一位业内人士分析说，这一现象实际上是企业在招聘员工时“急功近利”心理的表现。一些招聘单位在招聘员工时追求“立竿见影”的效果，让员工尽快创造经济效益，从而尽可能降低成本；同时，这也是一种“伪招聘”行为，当前，销售行业内部的竞争很大程度体现在客户资源的竞争上，因此有些招聘企业便利用招聘员工的招牌笼络销售人员手中掌握的大量客户。无论出于哪种目的，这一行为由于普遍排斥一般求职者及职场新人，影响了人才市场的正常秩序，也影响了求职者对于就业形势的判断，是一种不健康的招聘行为。本报记者张景亮 责任编辑：丁俊杰 来源：烟台日报
