沪上"短工族"钟爱"小时化就业" "自由人"悄然兴起

　　立刻注册新浪免费邮箱，激活1G空间

　　曾经被人不屑的“小时工”如今已成为许多年轻人心目中时尚自由的一种就业方式。据市劳动和社会保障局一项最新调查显示，非全日制就业，就是俗称的“小时工”，正以其“用工成本低、就业灵活度高”的优势逐步为用人单位和劳动者所青睐。

　　数据显示，三季度，本市用人单位和劳动者如火如荼活跃于非全日制就业市场，供需两旺热如酷暑炎夏之气温。而应届毕业生的加盟，更给这一市场注入了新的活力，同时也为

毕业生就业另辟了一条“蹊径”。

　　同时，小时工的自身素质，也在向知识型、技能型人才转变，早已跳出人们原来“简单体力劳动者”的定义。调查显示，本市非全日制就业人员格外青睐“一人多岗”的工作形式，兼职率达到六成以上。这反映在非全日制就业人员中，一个劳动者在多个单位同时工作的现象非常普遍。

　　有关人士说，非全日制用工形式的兴盛应在预料之中。随着经济的发展，本市居民的消费需求日趋多层次、多样化，甚至是个性化，需要更多度身定做的服务。因此，提供各种社会需求的职业和服务形式也应运而生。个性化需求催生了“短工族”，而非全日制用工的健康发展也得到了法律法规的保驾护航。2002年5月实施的《上海市劳动合同条例》专门为非全日制劳动合同作出了特别规定，而非全日制就业的“短工族”们的权益，如从工资支付到社会保障等各方面，本市都有专门的规定。随着，“短工族”的日长夜大，市劳动和社会保障局更加大了服务指导的力度。今年4月，在全国首次发布了54个非全日制工资指导价位后，国庆前再次发布家政、健身、教育、演艺、婚庆、翻译餐饮、零售、导游等领域多达88个职位的非全日制的工资指导价位。保持一定的连续性、即时性，且职位信息越来越多的发布，给用工双方及时提供了薪资参考，对促进非全日制就业健康发展也具有积极作用。

　　大学生爱上“小时化就业”

　　随着非全日制就业的健康有序发展，劳动者的就业观念也在不断发生变化。过去那种“固定式”的就业模式，已不能完全适应劳动者的需求，根据自身的情况灵活选择职业和工作岗位，追求个性、追求自我越来越被当今的人们所接受。越来越多的人认为，无论以什么方式、在何种经济部门，只要是凭借自身能力，从事合法经济活动，获取相应的报酬，这就是就业。当非全日制就业观念进一步深入人心之时，大学毕业生们对能更大限度掌握就业主动权的“小时工”也表现出的了越来越高的热情。

　　近几年的毕业生中出现了主动选择非全日制就业的群体。市劳动和社保局的调查数据显示，在非全日制就业人员中，健身教练、翻译、乐器培训人员中有近20％都是近三年的毕业生。他们拥有可观的收入和更加自由的空间，他们在向社会展示着愈来愈丰富的生活方式，他们认为，非全日制就业同样是“大显身手”的舞台。

　　私企倍加青睐“小时工”

　　调查显示，本市非公经济企业倍加青睐非全日制用工，在非公经济从事非全日制就业的人员约占七成。这一方面反映出非公经济的市场化程度较高、用工形式灵活，另一方面也反映非公经济是创造就业岗位的主力军。

　　陈先生自己开了家贸易公司，规模一般。麻雀随小可五脏俱全，但公司不可能养这么多人啊，一人多职？这样的全才哪儿找呢？经朋友指点，陈先生将公司里的财务、人事、翻译等工作全交给了“小时工”。“像财务，到月底时来做做账，发发工资什么的，一个月付1000元，公司省钱，那财务也高兴，她兼做好几个公司，每月挣的可不少。”陈先生显然对这样的用工方式非常满意：“活干完就结账走人，节约用工成本不说，不满意就可以马上换人，省了好多麻烦。”

　　像陈先生这样做的私企业主不在少数。专家预言，随着本市经济发展环境的日趋完善，非公经济创造岗位，特别是非全日制就业岗位的潜能必将得到源源不断地释放。

　　六成“短工族”身兼多职

　　“一人多岗”的就业形式，一个劳动者在多个单位同时工作的现象，在非全日制就业人员中十分普遍，据劳动保障部门的调查，“短工族”兼职率达到六成以上。有关人士说，这不仅有利于劳动者灵活选择职业，充分展现个人的技能与才华，同时也能使其收入得到较大提高。而对用人单位来说，同样也降低了用工成本。

　　今年从音乐专业学府毕业的阿东告诉记者，去年临近毕业时到处找工作，可找来找去总不满意。因为有一技傍身，阿东在朋友的介绍下去一家高级酒店的酒吧演奏钢琴。谁知一入行就上了瘾。

　　阿东给记者算了一笔账，现在他每天转战2家酒店，晚上10点后去一家音乐酒吧，双休日还教小学生学钢琴，每小时100元。谈起收入，阿东笑了：“万元左右吧，反正比有固定工作的同学强很多。”问他还想找工作吗，阿东显然不太接受“找工作”这个词：“这样挺好，能从事自己的专业，干自己喜欢的工作，还能自由安排时间，不太想找固定单位去上班。”

　　“短工族”也扎堆儿

　　不同的非全日制就业领域，从业人员的学历、年龄等划分标志区别明显，拥有较明显的“群体特征”。据调查，餐饮、零售、家政等非全日制用工“大户”，对劳动者技能和学历要求均不高，就业门槛较低。从文化程度看，餐饮、零售、家政的非全日制就业人员中，高中及以下学历约占80％；从年龄构成看，以中年人为主，平均年龄约45岁。

　　而翻译、素质教育、艺术教育等非全日制就业领域，对劳动者文化程度和技能的要求明显较高。数据显示，翻译、素质教育、艺术教育的非全日制就业人员中，大专及以上学历占了绝对比重，有近90％，并且这些行业还需要一定的工作经验，从业人员的平均年龄约34岁。

　　与时尚为伍的健身、演艺、婚庆等行业则是年轻人大显身手的“舞台”。数据显示，健身、演艺、婚庆的非全日制就业人员中，年轻人占绝对优势，平均年龄约30岁；由于在这些行业中，技能是体现自身水准高低的重要砝码，因此，对学历的要求不明显，大专及以上学历约占60％、高中及以下学历约占40％。

　　两大因素影响“小时”身价

　　非全日制就业易受市场供需波动和季节变换因素的影响，因此，其“身价”也就随行就市地上下浮动。

　　据调查，三季度，是拥有一技之长的乐器培训人员的活跃时期。因为暑假，学生学习的市场需求量上升，且相关培训人员有限，因此，钢琴家教和电子琴家教每小时收入的高位数从原来的120元和80元分别上升到150元和100元。

　　在中秋国庆婚礼高峰期里，婚庆服务人员的市场需求量“水涨船高”，塑造“完美新娘”的结婚跟妆师的收入也节节攀升。

　　小艾是圈内小有名气的跟妆师，说起国庆七天的劳动所得，小艾笑得花一般：“赚了6000元，比起今年五一的行情来，又涨了。”小艾说，我们打短工的旺季收入可能飞涨，可淡季就不行了。而且，收入还要跟个人水平和名气挂钩，名头越响，收入就越高。像小艾刚入行的徒弟，收入还没她一半多。

　　原在电台工作的阿鹏是婚礼策划师和婚礼司仪圈子里的“腕儿”，“1000元是圈内的公开价，但具体还要视婚礼的个性要求程度而定。”阿鹏向记者透底说，国庆他接了一对“海龟”族的婚礼，他们的婚礼在一艘游轮上举行，夫妻俩要阿鹏把整场婚礼策划成狂欢派队，只要点子新，气氛热烈，价钱不是问题。为此，阿鹏搜集了大量西方婚礼的案例，熬了几个通宵设计方案，终于获得成功。当然，辛苦劳动也获得了高额回报——婚庆公司和新人所给加起来有5000元。

　　小时工的身价因不同的行当有很大的区别，就算同一行当，也随市场供需看涨走低。记者从市劳动保障局了解到，随着家用电脑普及、本市信息化程度的进一步提高，以及市政府推广“百万家庭网上行”等公益活动后，电脑入门培训的市场需求逐渐下降。与今年4月份相比，电脑入门家教每小时收入的高位数已经由原来的80元下降到60元。

　　“短工族”市场前景广阔

　　目前，本市非全日制就业已具备一定的规模。而这种社会需求还在不断增大，非全日制就业领域也随之在不断拓宽，其发展潜力巨大。

　　此次调查表明，非全日制就业用工的招聘渠道趋于多样化，现有“短工族”通过“中介公司或职介介绍”就业的约占40％、“亲朋好友介绍”约占30％、“社会招聘”约占20％、“自我推荐”约占10％。求职渠道的畅通对非全日制就业的促进作用明显。

　　随着非全日制就业岗位的不断增多，随着非全日制就业观念不断深入人心，“短工族”必定会迎来更广阔的发展前景。