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本报讯(记者张世斌王贵元)前不久，河北秦皇岛同和热电有限公司二届二次职代会通过了新的提薪办法。根据这一办法，公司职工人均月薪可增加180元。职工们欢欣鼓舞，公司韩方总经理则感慨道：“员工涨工资，说明企业有发展，还是民主管理能凝心聚力啊!”
秦皇岛同和热电有限公司是一家以经营电力、热力为主的中韩合作企业，现有职工231人。近年来，企业发展势头很好，经济效益喜人。但在2000年以前，由于职工认为韩方制定
的工资标准相对同行业水平来说偏低，韩方管理人员对企业管理也不得力，结果导致劳资关系紧张，严重影响了职工的工作积极性，企业发展也受到影响。
2000年底，在新任中方总经理的积极努力下，企业成立了工会。工会成立后，通过组织的形式和韩方就工资进行了协商，最终双方签订了《工资集体协商协议书》，调整了工资标准，长期困扰韩方总经理的劳资关系问题一下子得到了解决。
在此基础上，公司和工会又制定了《关于建立职工代表大会制度的规定》，明确了职工参与公司管理的各项民主权利。为确保这些权利落到实处，工会又不断完善了职代会制度，一是公司制定各项规章制度，都必须在广泛征求职工意见的基础上，再经职代会审议通过；二是凡涉及企业全局性重大问题如年度生产经营管理计划、生产经营和企业改革的重大决策、大额资金的使用等，都交职代会审议通过；三是实行厂务公开，通过公开栏、调度会每月向职工公开当月的生产运行情况、完成指标情况、财务收支情况等。
民主管理工作的开展，充分激发了职工工作的积极性和创造性。2002年，公司开展职工民主管理刚刚一年，就通过职工合理化建议完成技改67项，消除重大缺陷128项，使两台机组的负荷率达100％，公司完成的发电量、销售收入和利税都创了历史新高。
