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本报讯吉林长春市格线厂的职工，在职工利益得不到保障、企业财产被侵占的情况下，在街道党工委的支持下，充分行使民主权利，召开职工代表大会依法罢免了职工不满意的厂长。近日，该厂职工已向法院提起上诉，向承包人追讨企业设备下落。
长春市格线厂是个拥有46年历史的街办集体企业。企业红火时，有70多台当时最先进的设备，职工工资和奖金都很高，是区里的先进企业。而如今格线厂的厂房里连设备都没有
了。
一个好端端的企业为何落到如此地步？据格线厂的职工代表介绍，1996年，长春市南关区政府和桃源街道办事处要求企业实行改制，把企业承包给了原在该厂工作的一名职工。企业改制是在职工没有同意的情况下进行的。据该企业职工代表新近在街道办事处查找的1996年街道办事处与承包人签订的企业改制协议书和《长春市格线厂第三次职工代表大会决议》来看，企业改制是不符合法律程序的：一是协议书缺少主管部门的公章，上面没有工会主席签名，应属于无效文件；二是职工代表大会决议上的职工签名，虽然按上了手印，但笔体均出自一人之手，而且按手印的都是退休职工。
据格线厂一位退休老职工介绍，由于在职职工不同意改制，承包人就把退休职工找来，告诉他们只要在自己的名字上按手印，就可以领到两个月工资。职工代表大会决议上的签名和手印就是这样来的。
格线厂职工聘请的律师指出，街办集体企业，职工代表大会是最高权力机构，一切重大决策都应通过职代会完成，而参加职工代表大会的应是在职职工，退休职工不能替代职工代表。未经职工代表同意，职代会未作出决议，改制是不合法的。
据了解，该承包人是工厂机修工。承包企业后由于经营不善，职工无活干，经常放假，企业陷入长期停产状态，工人被迫全部放假回家。
对格线厂职代会罢免厂长的做法，吉林省总民管部有关人士表示，集体企业的职工代表大会是企业最高权力机构，企业的重大问题应由职工代表大会决定，职工代表大会有权罢免厂长。长春格线厂的做法体现了职工代表能充分利用手中的权利，维护自己的正当权利，其真正当家作主的行为值得提倡。（黄宇）
