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本报讯 四川省加大干部人事制度改革力度,坚持用开放的思路思考问题,用改革的思路解决问题,着力从党委工作运行、干部选拔任用、干部监督管理3个方面推进干部人事制度改革,有力地促进了各级党委执政能力的提高。
以全面实行党委常委会讨论干部任免无记名投票表决、全委会表决下一级正职为重点,努力构建党委民主决策的运行机制。我省先后出台市、县党委常委会决定重大事项的暂行
规定、省级部门党组(党委)决定重大事项议事规则,明确党委的工作职能。同时,制定出台省委常委会讨论干部任免投票表决暂行办法、市(州)县(市、区)党委常委会讨论干部任免投票表决暂行办法、党的地方委员会全体会议决定下一级党委政府领导班子正职拟任人选和推荐人选的暂行办法等,使干部选任工作形成一个程序完备、操作规范的科学运行机制。去年以来,全省共投票表决任免干部23422名,其中省委常委会电子票决任免干部57名;全省各级党的地方委员会全体会议决定下一级党委、政府领导班子正职2625名。
以全面实行党政干部公开选拔、中层干部竞争上岗等制度为重点,在干部工作中充分体现“群众公认”原则,努力构建公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。我省全面推行领导干部考核考察预告制、任前公示制、领导干部试用期制,积极试行领导干部任期制,大力推行干部交流制度,新提拔干部交流面达51%以上。近两年来,我省先后在21个市州、82个厅局对233个职位实行“两推一述”,选拔领导干部224名。
以开展专项清理、严肃追究用人失误失察责任、厉行干部问责追究为重点,强调权责统一,突出权力监督,努力构建科学的干部监督管理机制。随着领导干部重大事项报告、廉政谈话、诫勉谈话等制度的进一步完善和党政领导干部选拔任用工作程序监督办法的制定实施,我省加强对各级领导干部的事前、事中监督,有效防止领导干部“带病提拔”和“带病上岗”。在干部人事工作专项清理中,去年以来废除25个允许公务员停薪留职、留薪留职、兼职或利用8小时外时间经商、办企业的地方性文件和办法。先后清理违反《干部任用条例》任用的领导干部397人、超职数配备的领导干部2398人、违规录用的公务员6313人,全省有26名领导干部因用人问题受到追究,195名领导干部辞职。
(胡振凯 本报记者 黄先明)
