带薪休假法律赋予你的权利 职业不同各方说法不一

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　　新桂网 -南国早报见习记者 马海亮

　　“十一”黄金周长假刚结束，长假期间是在家还是外出？对很多人来说是个两难选择——在家歇着，感觉有点可惜；外出旅游，旅游地的拥挤又让人生出“花钱买罪受”的痛苦。“带薪休假”正试图解决这个矛盾。但“带薪休假”时下在大多数人眼里，依然只是个听来美妙的时尚名词。

　　不得休——带薪休假看起来很美

　　曹女士在南宁一家事业单位工作，算起来大学毕业到单位工作已经有两年了。所在单位平时工作比较忙，有时候一个星期还要上6天班，就连法定的双休日也要打折扣，更不要说年假了。

　　事实上，按照曹女士单位的规定，职员工作满一年，每年可以有10天的带薪假期，休假方式也完全由职员自己确定。如果职工没有休，单位就按一天几十元钱补贴。可曹女士说，因为工作太忙，自己和同事根本不可能去休假，就算请假，单位一般也不会允许。尽管单位每年会补贴每个员工几百元，可大家心里还是宁愿休假而不愿拿这几百元钱。

　　陈先生是一家公司的职员，平时工作繁忙，“工作时间长了，还是想给自己放个假，毕竟人不是机器，老是周而复始地运转还是吃不消的。”陈先生根本不了解单位的休假制度，印象中也从来没有人告诉过他有带薪的“年假”。

　　不想休——工作比假期更重要

　　南宁某单位孙女士的话代表了很多工薪一族的想法：“虽然带薪休了假，可是却没有了满勤奖，我宁愿不享受休假，而是去领取额外的现金补贴——不能拣了芝麻丢了西瓜。”

　　去年刚毕业的小文找了个质量监督员的工作，“我的同学有些是有年假的，前几天还有人出去旅游了，我很羡慕他们。”小文说，他们公司大部分人都经常加班，包括领导在内，“很多时候，领导比我们这些一般职员休息得还少，人家都没有去休假，我怎么好意思提出来去玩呢？再说，好不容易找到个还可以的工作，如果因为休假给领导造成不好的印象，到时候说不定工作也没了。”

　　年年休———地球少了谁都能转

　　做销售主管的李女士则相当洒脱，年年都把休假用足。李女士说，刚开始的时候，她也没想过休假的事，特别是做了部门主管后，休息时间就更少了，总觉得“自己的事情一定要自己做，别人做了不放心”，结果，每年的年假都被“浪费”了。虽然自己也想休息，可心里总在对自己说：不能出去，一出去，整个部门就乱套了。

　　有一次，她病倒了。一个礼拜后回来上班，发现部门里一切工作都很正常，并没有想象中的糟糕，上司还表扬她领导能力强，把手下人都调教得很好，负责人在与不在都干得好。李女士这才恍然大悟——原来这个地球少了谁都会转，该休假还是要休。

　　带薪休假——法律赋予的权利

　　其实，带薪休假在我国早已有之。我国《劳动法》第4章第45条规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”由于国务院的具体规定还没有出台，很多单位都是根据本单位情况确定如何执行带薪年假制度。而在实际操作中，这些“自行决定”往往成了一纸空文，或者被演绎得五花八门，标准各异。

　　在新加坡企业工作的吴先生告诉记者，“在国外，许多人休年假已经形成习惯，他们不会过多考虑自己手头的工作有多忙，去度假会带来什么影响，在他们眼里，度年假是自己的权利。”

　　作者：马海亮

　　（来源：新桂网-南国早报）