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本报讯（记者姜明通讯员晁振源）以前很多农民工由于在务工时只与“包工头”口头协议约定工资，不签订劳动合同，结果一旦发生劳动争议，劳动监察部门很难调查取证，许多农民工的合法权益由此得不到保障。在天津，随着农民工专用劳动合同的面世，这一现象有望得到解决。
该市建委与市劳动和社会保障局10月8日联合下发了《关于颁布并施行建筑业农民工专
用劳动合同书的通知》，要求全市建筑企业和外省市进津建筑企业应自用工之日起10日内与招用的农民进城务工人员订立劳动合同，而且合同中对工资、劳动保护等农民工最为关注的问题必须作出明确的约定。
据了解，农民工专用劳动合同书的内容主要包括农民工工资、劳动保护等专项条款，并需要明确约定劳动合同的期限，工作岗位及工作内容，工资发放时间和方式，违反劳动合同责任等。对进津务工人员来说，签订了农民工劳动合同就有了“护身符”。
据该市劳动保障部门有关负责人介绍，签订此劳动合同双方应当平等自愿，通过协商取得一致。建筑企业可以由法人或委托人直接与农民工签订劳动合同。农民工应由本人直接与建筑企业签订劳动合同，不得由他人代签。建筑企业与农民工签订劳动合同后，双方都要严格履行合同规定的各项义务。对不与农民工签订劳动合同的施工单位，劳动保障监察部门责令改正，并可按照每人每月50元的标准对用人单位处以罚款。
