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作为职工参与企业民主管理的重要形式，职工董事、监事制度早已写入了我国的法律。不少地方循序渐进地推进职工董事、监事制度，并创造和积累了不少鲜活的经验。上海快乐集团积极推进职工董事、监事制度的实践就是一个生动的缩影。
建立和推进职工董事、监事制度，是维护职工合法权益、促进企业和谐发展的内在需要。市场经济把企业与职工的命运紧密地捆在了一起，企业的发展和成败，和职工利益息息
相关，职工对企业的决策和未来也变得空前关注。建立和推进职工董事、监事制度，通过职工代表参与企业决策、监督，充分表达广大职工的愿望和诉求，必然有利于调动和激发广大职工的积极性和创造力，从而凝聚集体的智慧，最大化地实现企业和职工双方的利益。
建立和推进职工董事、监事制度，是完善公司法人治理结构的客观要求。与发达国家的企业实行的“劳资共决”相比，我国建立和推进的职工董事、监事制度有着明显的优越性，它使职工能以主人翁的身份参与企业的重大决策，同时以职代会为依托，架起了职代会与股东会、董事会、监事会之间优势互补的桥梁，构筑起企业内部监督机制，推进企业的科学决策、民主决策。因此，不仅国有独资、国有控股公司都要建立职工董事、监事制度，所有的公司制企业也都应逐步实行这一制度。
在近几年的实践中，一批职工代表依法进入企业的董事会、监事会，在企业改制、经营管理和开拓发展方面，逐步发挥了参与决策、监督和维护作用；一些企业制定了规章制度，建立了工作机制，明确职工董事、监事的地位和职责；还有的地方，积极对职工董事、监事进行专门培训，开展经验交流活动，以提高他们参与企业决策和履行监督职责的能力。但从现状来看，由于认识不够统一，操作不尽规范，职工董事、监事制度推进的程度和速度离我们的期待还有相当大的距离。这就要求我们统一认识，进一步推进和完善职工董事和监事制度。
进一步推进和完善职工董事和监事制度，就必须完善参与决策、履行监督的机制，完善相关法律法规，提供必要的法律保障和良好的法制空间。由于立法的滞后，现行的法律法规对职工董事和监事制度缺少刚性的、可操作性的规定。市场经济是法制经济，缺少强有力的法律支撑，推行职工董事和监事制度就难以有所突破。因此，加快相关法律修改的步伐，并出台配套法规，制定具体的实施细则，是进一步推进和完善职工董事和监事制度的当务之急。
进一步推进和完善职工董事和监事制度，就必须提高职工董事、监事的素质，提高他们参与决策和监督的能力和水平。要有计划地组织职工董事、监事学习，如财务和资金管理，成本和质量管理，市场营销，社会保障等方面的理论和有关法律法规，掌握企业发展和管理的最新动态，最新知识，增强决策、监督能力，及时了解企业经营状况，知晓有关切身利益的工作落实情况，真正发挥职工董事和监事的作用。
