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本报讯（记者黄秀丽）《北京市企业职工生育保险规定（草案）》一经发布引起市民热烈反响，相当多的市民认为不应该搞“双轨制”，外地户口的职工同样也应该享受生育保险。
从10日截至昨天18时，对草案的意见已经达到120条，不少企业写出了长达千字的意见。草案规定，城镇企业、民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位的具有本市户口的职
工要上生育保险，企业招用的非本市职工，享受待遇参照本规定执行，所需费用由企业承担。不少人对此条规定提出了不同的意见。
苑女士认为，现行的生育保险模式属于单位管理状态，女职工的生育费用全部由单位承担，这样就增加了企业负担，致使很多企业不愿意招收女职工。同时，由于缺乏法律的强有力保护，女职工也容易因生育降低收入，甚至丢掉工作。建立生育保险制度，就是将原本由企业承担的费用转为社会统筹，从而减轻企业负担，减少对妇女的就业歧视，保障妇女的权益。但草案中生育保险单单将外地户口女职工排除在外，仅仅让企业参照此标准执行，无疑是留了个口子，对本地职工和外地职工实行“双轨制”。这样企业就更不愿意招录外地女工了。无形中，外地女工在北京的“就业权”被剥夺，有失公平。
江华说，目前外地职工在养老、医疗、工伤保险待遇上都和本市职工享受同样的待遇，生育保险“双轨制”不仅会增加企业的管理负担，也给社会保险机构的费用收缴、监督检查增加难度。
来自北京四惠物业管理中心的意见说，从怀孕到生产、哺乳，女职工都不能完全正常工作，建议应该增加享受生育津贴的时限，女员工可离开企业不工作，安心生育到哺乳期结束，期间的生活费和医疗费用由国家负担。
