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自实施老工业基地振兴以来，我市对吸引人才、留住人才、发掘人才、使用人才表现出了强烈的热望。在振兴大旗下，各类人才的充分展示，有力地推动了鞍山老工业基地振兴。
振兴大业，人才为本。过去受计划经济影响，落后的人才机制长期地束缚着人们的思想，人才留而不用导致内耗；门槛多，门槛高，人才不断流失的状况已使我们吃了不少苦头。用而不当，用失其时，也挫伤了人才的积极性。老工业基地的振兴，是经济、政治、文化
统筹、协调、可持续发展的振兴，只有充分发挥人才在振兴老工业基地中的基础性、战略性和决定性作用，才能让人才贡献智慧，甘于奉献。
总结历史教训，必须把造就人才作为当务之急，认真管好人才。管什么？就是要管宏观，管政策，管协调，管服务，重点做好政策制定，力量整合，环境营造，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才，使人才最大限度地发挥创造性，服务振兴大业。
如何更好地培养、吸引和使用一批人才，如何坚持以人力资源的能力建设为主题，以人才结构的优化为主线，形成适应老工业基地调整改造和振兴的人才智力支撑体系，已经成为摆在各级党委、政府和广大领导干部面前的重要任务，必须引起高度重视，竭尽全力抓实抓好。
应该承认，目前我市在人才的投资、创业和实现自我价值的管理、建设方面尚有待进一步完善。在激励、吸引、留住人才的软环境建设方面还有缺陷。正确认识深刻分析这些矛盾和问题，尽快使人才机制适应市场经济发展，是实施人才强国战略，实现振兴目标所面临的十分艰巨而又非常迫切的任务。为此，我们期望着在人才的使用上有一个脱胎换骨式的改变。而要实现这种转变，首先要转变观念。
要牢固树立人才资源是第一资源，人才资本是第一资本的观念，做到宏观、微观一起抓。同时，结合重组、改制和领导人员调整，逐步实行人才公开选拔，竞争上岗，并逐步建立起适应市场经济需要的各类人才分类管理、服务这样一种充满生机与活力的新体制。要破除本位主义观念，树立市场配置人才观念；破除就振兴论振兴的观念，树立人才为本的观念；破除一岗定终身的观念，树立人才合理流动的观念；破除小视野、小圈子的观念，树立全球化人才观念。我们应切实把人才工作放在一切经济工作的首位，努力形成“人尽其才，才尽其用”的用才氛围。通过事业留人、待遇留人、感情留人，让大批人才在振兴老工业基地过程中，创业有机会，干事有舞台，发展有空间。
(本报评论员)
