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据《燕赵都市报》10月13日报道，在第六届中国国际高新技术成果交易会新设的人才与智力交流会上，一家民营医院开出200万元年薪招聘院长。
以200万年薪招聘人才，这事并不稀奇，也不算最高规格的待遇。不过，天价年薪大多为科技含量较高的岗位，一项发明、改造成功了，其创造的财富会远远高于自身获得的收入，总之优厚的待遇至少与人才的价值等值，这笔账谁都会算。
我们知道，医院属于救死扶伤带有服务性质的单位，尽管为老百姓服务的社会效益必须放在优先地位，但是经济效益也同样重要，医院也要养活职工，何况还是一家民营医院。
由此引申出这样一个问题，医院开出的200万元年薪从哪里来？答案只有两个，一是羊毛出在羊身上，这些钱想方设法从患者身上收取，致使药费、手术费居高不下，老百姓看不起病现象愈发严重；二是虚晃一枪，借天价年薪大肆炒作一番，意在提高医院知名度，此手法已屡见不鲜。
作为医院一院之长，可能具备相当丰富的医疗、管理经验，但大部分时间和精力恐怕还是投入在繁忙的行政事务上。给医院院长较高的待遇无可厚非，但以200万元天价年薪招聘院长，有点离谱和不切实际。果真一意孤行，可能很多患者会止步于医院门外——身体生病了，再被“宰”一刀，谁能受得了呢？（李忠卿）
作者：李忠卿
（来源：新桂网-当代生活报）
