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河北南昊集团董事长兼总经理王志明这两天忙得脚不沾地。除在高交会展区内接待一拨拨中外客商外，他还要抽空到本届高交会上的人才交流会去转转，想为公司“猎”到一个销售总监和两个外贸专业人才。
“企业规模一年年扩大，需要把更多有能力的人延揽到麾下，高交会各路英才云集，正是个好机会。”王志明告诉记者，他是到深圳才得知高交会开设了“高新技术人才与智力
交流会”。他马上同两位副总一商量，当场拍板定下招聘有关事宜。
首次推出的人才高交会，是本届高交会上最大的亮点之一。7月下旬，人才高交会网站一发布这个消息，许多企业和机构纷纷向筹委会表达参会意向。这次人才高交会的会场面积达到3万多平方米，划分成珠三角企业专区、各省市专区、经理人才专区、IT人才专区等几个专区，共有1000多家企业进场招聘，集中推出了年薪10万元左右的待聘职位1万多个。在高交会开幕当天，人才交流会会场就已“爆棚”，全天共有3.8万人进场。
然而记者在采访中也了解到，我省仅有55家企业参加高交会，且主要是为了洽谈项目、吸引投资，基本上没有招聘人才计划。一些企业负责人告诉记者，公司目前不缺乏人才，所以没有必要对这次的人才交流投入关注。这话听起来似乎有一定道理，但是省科技厅一位参会人员的分析似乎更能说明问题：“对我省不少企业来说，关键的不是需不需要人才，而是他们的头脑中有没有‘人才意识’。”
据了解，人才缺乏，后备人才培养不力，已经成为影响我省加快发展的一大障碍，尤其在支撑经济发展的高层次人才的拥有量上，我省更是明显落后。全省专业技术人员中，本科及以上文化者只占16.4%，居全国第20位；每10万人中科学家与工程师数为6.2人，比全国平均水平少4.4人。更令人忧心的是，这些为数不多的高层次人才在结构和行业分布上也很不合理，突出表现为经济建设急需的适用型、效益型人才严重短缺。资料显示，在电子信息、生物工程、现代医药、新材料、光电一体化等领域，我省高层次人才的缺口比例均在七至八成以上，最高的达到了九成七。
与传统产业相比，高新技术产业的知识含量、技术含量要求更高。没有高素质的人才，加快发展高新技术产业就会是一句空话。从这个意义上来说，企业拥有了人才优势，才能拥有竞争优势。人才的流动有一个铁的规律，那就是人才的价值在哪里能得到充分的体现、得到最大的增值，人才就往哪里流动。对此，沧州天翔晶体有限公司董事长张泽先感触颇深：“在资金、信息和技术方面，我们无法与那些一流的大公司相比。如果再不重视人才，强化人才意识，我们的劣势只会越来越大。”
“人才意识并不仅仅体现在对人才的渴求上。”省科技厅副厅长廖波谈到这样一种现象，我们省一些企业，员工全部是河北人。从好的方面看，这说明我们不乏本土人才，然而这种“近亲繁殖”并不利于企业打破旧有模式，引进新的经营管理理念。希望企业选用人才的视野再宽一些。
挑战孕育机遇，但机遇只垂青那些善于抓住机遇的人。在人才的引进和使用上，我们不能懈怠无为，更不能坐失良机，只有善于把握和创造机遇，才能够以业聚才、以才兴业。本报记者霍晓丽
