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作者： 何勇海来源： 摘编自《中国经济时报》10月14日 文/
近年来屡屡出现的腐败案件，使得一些地方在党政官员的选拔上如履薄冰，创意不断。让第三方参与选拔地方官员，是政府部门公开选拔人才的一次大胆尝试，是在社会化选拔人才方面进行的有益探索。但是，仔细观之，笔者对此还是产生了这样的疑问：负责官员选拔的组织机构不可信，难道第三方就可信吗？
的确，大多数领导选干部时主要考虑候选人的才能和品德因素，但也存在任人唯亲等情况，即使你任人唯贤，其他人也难免怀疑你的公正性。干部选拔“外包”给第三方，可以避免干部选拔中的不公正现象和感觉，因为第三方和候选人给人的感觉往往是没有任何利害关系，会尽全力做到客观、公正、准确。
但是，第三方有自己独立的利益，第三方乃至第四方、第五方的权力和责任不一致，权力很大而几乎不必承担任何责任，权力就有可能被滥用。因此我们要问：组织部门不行，人才流动中心就行吗？
何况，渠道不是关键，体制才是本质。建立严格、公正、行之有效的监督机制是选拔官员的首要前提，监督不起作用，再多的花样都是作秀，第四方来选也有可能于事无补。即使是中高层级地方党政官员的选拔，也还是还权于民的好，让广大民众充当第三方，这才是解决问题的根本。其实，只要做到公开（即在人民面前、不暗箱操作），第一方也好，第二方也好，效果都会不错。民众没有能让干部上或下的权力，一切选拔的形式都是徒劳。
