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本报讯雷盛德奎（深圳）有限公司女工小李最近发现自己怀孕了，公司获悉情况后，马上把她调到“怀孕女工车间”。这个车间不仅环境更好，而且没有定额的生产任务，也不用加班，工作很轻松。小李高兴地说，这些都是集体合同给我们带来的。在深圳市布吉镇，随着区域性集体合同在全镇的广泛推行，“企业爱员工、员工爱企业”正在越来越多的企业中蔚然成风。
布吉镇现有企业2000家，基本上都是外商投资和“三来一补”企业。这些企业中相当一部分规模较小，属于附加值、自动化程度和科技含量较低的劳动密集型企业，劳动关系复杂，劳动争议时有发生，不仅职工的合法权益难以保障，也影响了企业的健康发展。如何切实维护职工合法权益，有效地协调劳资矛盾，促进劳动关系的和谐稳定，成为镇党委和工会的头等大事。
在市总的指导下，布吉镇1998年7月开始在下属的坂田村开展试点，以村工会和村经济发展总公司作为集体协商的主体，就本区域内84家企业的劳动关系问题进行协商并签订集体合同，覆盖职工12000多人。集体合同签订后，区域内企业劳动关系发生了显著变化，劳动争议发案量大幅度下降，员工队伍的稳定率节节上升，众多外商被这里投资环境良性发展的氛围所吸引，纷纷前来投资办厂，合同签订当年总投资额即达5.8亿元。
镇工会以坂田村集体合同作为典型引路，从2001年起在全镇各村居委会所属企业全面推行签订区域性集体合同工作。在具体实践中，镇工会特别注重对协商程序、协商内容、代表产生等环节严格把关，强调协商要反映劳资双方的真实意愿，如雪象等村的区域性集体合同草案，都是先后五易其稿、六次召开各方代表平等协商会议才最终定稿，从而确保了集体合同条款的合法性和公平性。截至今年6月底，全镇签订区域性集体合同的企业559家，覆盖职工18万多人。
区域性集体合同的签订，不仅使劳资双方的权利义务有了明确规定，而且在执行上具有强制力，有效地维护了职工合法权益，劳资纠纷案件大量减少。调查显示，集体合同签订后，企业拖欠工人工资、不付加班费等侵权现象大为减少。以559家镇村属企业为例，签订区域性集体合同前，每年发生劳资纠纷都在600多宗，签订合同后至今，一共只发生11宗劳资纠纷，且都得到了及时调解，从而促进了企业劳动关系的和谐稳定和投资环境的改善。（乔雨）
