文-王立平(中关村管委会人力资源处处长)
中关村集中着一批高学历、高智商、进行着高密度脑力劳动的科技人员。按照摩尔定律，每隔18～24个月就会有
更新、更先进的电脑芯片诞生——这意味着一个刚刚走上工作岗位的大学毕业生就已经面临着知识的更新换代。既要工作又要
更新知识还要研发和创新，因此中关村人的工作强度和密度是非常之大的。所以中关村人绝不同于北京其他地区，比如
CBD
的“白领”“小资”们，中关村人不懂得娱乐、没工夫谈夜生活——中关村人的夜生活不是坐在电脑前编写软件，就是行色匆
匆地走在加班、回家或者参加各种培训班的路上。
由于面对的竞争对手是强大的国外电子、高科技企业，所以中关村企业的生存压力非常之大。每年中关村都有上百家
新企业诞生，同时也有几百家企业因在竞争中失利而销声匿迹。企业的高淘汰率直接导致了就业者的高淘汰率(以某知名语言
培训学校为例，从去年10月到今年5月仅仅半年多的时间里，整个企业的员工变动了50%)，在中关村讨生活的人头顶上
的危机感永远是压在他们心头的一块巨石。
要么在竞争中生存，要么在懈怠中毁灭，摆在中关村人面前的只有这两种选择。于是，“用青春和健康赌明天”成了
所有中关村人生活的写照。每天工作十小时，每周工作七天，这只是中关村中层管理者的平均工作时间。这种工作强度，加上
就医难、看病难等社会现状，使得中关村人尽管天天喊累、日日叫苦，但没人把身体当回事，没人把健康真正当回事儿。所以
，中关村人的健康问题非常突出，而且是群体性的。
是的，“过劳死”是源自日本的一种现代病，但随着中关村科技园区及区内各个企业的发展扩大，中关村就业人口的
增加，健康问题日益凸现出来，成了关系到中关村能否良性发展的重要问题。我们不愿意看到日本70年代早期“过劳死”的
悲剧在中关村重演。
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